Frågor om COBRA försäkring

. För att ge anställda möjlighet att fortsätta sin grupp hälsa täckning i händelse av sin uppsägning eller andra möjliga livsförändrande händelser , passerade kongressen Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) 1986 Lagen ändrades tre andra tidigare kongress- handlingar och har gjort det möjligt för människor att lämna sina jobb med en viss garanti för pågående vård- täckning . Men frågor om COBRA uppstår ofta eftersom många människor inte känner till dess grundläggande bestämmelser . Berättigar till COBRA

COBRA täckning är inte automatisk varje gång någon förlorar ett jobb . I händelse av att du förlorar ditt jobb , en fråga som du kanske måste ställa är om du uppfyller kraven för täckning . För att kvalificera sig för COBRA , måste du har förlorat ditt jobb för en annan än orsak " grovt tjänstefel ", enligt US Department of Labor . Din separation från din arbetsgivare kan vara frivilliga eller ofrivilliga . Om din arbetsgivare minskar dina timmar under heltid status , har du också rätt att välja för en fortsättning av fördelar genom COBRA . Addera din familj och COBRA

får också undrar hur din familj kan drabbas av COBRA om de var täckta under din arbetsgivares grupp hälsoplan . Samma grundläggande behörighet gäller för din familj . Utöver de angivna skäl för att lämna ditt jobb , din make och barn kvalificerar även för COBRA täckning i händelse av att du har rätt till Medicare eller i händelse av att du och din make är juridiskt separerade eller frånskilda . Samma sak gäller i händelse av din död . Addera Komma COBRA täckning

Den andra vanligaste frågan som uppstår om COBRA täckning avser hur man ska säkra den . Lagen säger att arbetsgivaren måste meddela förvaltningsadministratörerinom 30 dagar om du har ett kvalificerat händelse inträffar i ditt liv . Planen Administratören måste då skicka ett val formulär till dig inom 14 dagar efter mottagandet av meddelandet . Du har då 60 dagar från den dag du lämnade ditt jobb att välja för täckning under COBRA .
Längd Fördelar

annan fråga om COBRA täckning är längden på täckning . COBRA utökar dina tidigare förmåner under din arbetsgivare plan för ytterligare 18 månader från det att du lämnar ditt jobb . Detta kan förlängas till 36 månader för din make och familj , i händelse av din död . Dessutom, om du blir handikappad när som helst under de första 60 dagarna av COBRA täckning, kan du förlänga fördelar ytterligare 11 månader efter den inledande 18 för att få 29 månaders täckning . Addera