Sjukförsäkring Krav Arbetsgivare

Andra än de regler som införts av stater som Massachusetts , är de flesta arbetsgivare inte är skyldiga enligt lag att erbjuda sjukförsäkring fördelar för de anställda . De flesta större företag tenderar att erbjuda sjukförsäkring planer i ett försök att locka till sig och behålla duktiga medarbetare . När en arbetsgivare väljer att erbjuda en plan sjukförsäkring till de anställda , då arbetsgivaren blir bunden av federala och delstatliga lagar som rör sjukförsäkring föreskrifter för att skydda en anställds rättigheter . Antidiskriminerings
Sjukförsäkringen är utformad för att hjälpa kostar täck sjukvård .

Arbetsgivare som erbjuder sjukförsäkring till anställda är skyldiga att erbjuda samma nivå av täckning till alla ordinarie heltidsanställda utan olaglig diskriminering på grund av funktionshinder eller ekonomisk status . En arbetsgivare är förbjudet att utesluta en anställd från ett företag försäkring på grundval av att utveckla hälsoproblem med den anställde eller med arbetstagarens familjemedlemmar . Om en anställd utvecklar hälsoproblem som ökar kostnaden för sjukförsäkringspremie , är arbetsgivaren inte rätt att avbryta inskrivning i företagets hälsofördelar . Arbetsgivare får inte ta ut högre premier till lägre löneanställdaän högre avlönade anställda , och försäkringsbolag kan neka täckning till en arbetsgivare fångad diskriminerar bland de anställda .

COBRA
Anställda med hygienkrav kan behöva COBRA .

COBRA är känd som Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act . COBRA tillåter arbetarna och deras familjer för att fortsätta sin sjukförsäkring under en period av 12 till 18 månader i händelse av förlorade sjukförsäkring förmåner som följer av ofrivillig arbetslöshet , minskning av antalet arbetade timmar eller jobb övergång på grund av dödsfall eller skilsmässa . Anställda har rätt att fortsätta sin sjukförsäkring om de beslutar att betala hela sjukförsäkringspremieför oavbruten täckning . Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att informera anställda i denna rätt att fortsätta nytta täckning skriftligen i samband med jobbet avgång eller uppsägning , eller inom 10 dagar från den anställdes sista ordinarie heltidsarbete .


ERISA
anställda måste underrättas om hälsa planen detaljer skriftligen .

År 1974 kallas en federal lag lagen Employee pensionsinkomster Security passerades och blev känd som ERISA . ERISA sätter en standard för en korrekt hantering av frivilligt fastställda pensions-och hälso- planer som erbjuds av arbetsgivare . ERISA var utformad för att skydda rättigheterna för de anställda som deltar i planerna och kräver förvaltnings administratörer att tillhandahålla information om planen funktioner såsom hur planen kommer att finansieras och hanteras , de fiduciary ansvar de som ansvarar för kapitalförvaltningen och de rättigheter som varje anställd har som en registrerare i planen . ERISA kräver också att de anställda informeras om berättigande normer planen förutom att hävda förfaranden , deltagarnas rättigheter och ändringar i planen . Addera