Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, ofta kallad COBRA, ger vissa arbetstagare som inte längre omfattas av sjukvårdsförsäkring via en arbetsgivares gruppplan möjligheten att behålla sin befintliga försäkring under en begränsad tid. Tack vare COBRA-lagen behöver personer som tillfälligt är utan jobb, byter karriär eller arbetar reducerade timmar inte förlora sina sjukvårdsförmåner.
COBRA-lagen antogs 1985 och trädde i kraft 1986, och lagstiftningen har ändrats ett flertal gånger sedan dess. American Recovery and Reinvestment Act från 2009 (ARRA) utökade COBRA-förmånerna för vissa personer som förlorade sina jobb under finanskrisen som inleddes 2008.
De flesta arbetsgivare med minst 20 anställda som erbjuder gruppbaserad sjukförsäkring omfattas av COBRA. Lagen möjliggör fortsatt försäkringstäckning för en kvalificerad arbetstagare, dennes make/maka eller före detta make/maka samt barn som annars skulle förlora sitt skydd inom grupphälsoplanen.
En anställd som själv säger upp sig eller blir uppsagd av andra skäl än grovt tjänstefel, eller vars arbetstid minskas, har rätt till COBRA-täckning. Om den anställda avlider, skiljer sig eller blir berättigad till Medicare kan make/maka eller före detta make/maka samt barn fortsätta försäkringsskyddet genom COBRA. Även ett barn som tidigare räknades som familjemedlem men som förlorat den statusen kan få täckning. Observera att arbetstagare och deras familjer endast omfattas av COBRA om en kvalificerande händelse faktiskt leder till att försäkringsskyddet går förlorat.
Varaktigheten för COBRA-täckningen beror på typen av kvalificerande händelse och när den inträffade. Lagen fastställer maxgränser för täckningsperioden, men försäkringsplaner kan välja att utöka förmånerna. Vid uppsägning eller minskad arbetstid kan den anställda och familjen behålla täckningen i 18 månader. Vid skilsmässa och andra kvalificerande händelser kan make/maka eller familjemedlemmar få COBRA-förmåner i 36 månader.
Enligt COBRA-lagen bär den anställda själv hela kostnaden för sjukvårdsförsäkringen. Eftersom många arbetsgivare normalt bidrar till gruppens sjukvårdskostnader innebär det att individen sannolikt får betala mer för den fortsatta täckningen. Enligt det amerikanska arbetsdepartementet (U.S. Department of Labor) är dock täckning via COBRA ofta billigare än att teckna en individuell sjukförsäkring. Under ARRA betalade kvalificerade arbetstagare som förlorade sitt jobb mellan den 1 september 2008 och den 31 maj 2010 endast 35 procent av COBRA-premierna; resterande del bekostades genom en skattelättnadskredit till försäkringsgivaren.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online