COBRA Lagen

The Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , ofta som COBRA , ger några arbetare som inte längre är berättigade till sjukförsäkring genom en arbetsgivare grupp plan möjlighet att fortsätta sin täckning för en begränsad tid . Med COBRA lagen , behöver människor som är tillfälligt arbetslösa , byta jobb eller arbetar kortare arbetstid inte förlora sina hälsofördelar . Historia

COBRA Act ​​antogs 1985 och som antogs år 1986 , och lagen har ändrats många gånger sedan . Den amerikanska Återvinning och Reinvestment Act av 2009 ( Arra ) utökar COBRA fördelar för vissa människor som förlorat sina jobb under finanskrisen som inleddes 2008 .
Täckning

flesta arbetsgivare med minst 20 anställda som erbjuder grupp sjukförsäkring omfattas av COBRA . COBRA lagen får fortsatt täckning för en kvalificerad anställd , hans make eller tidigare make och underhållsberättigade barn som skulle förlora täckningen från gruppen hälsoplan . Addera Kvalificerade händelser

En anställd som slutar eller sägs upp av någon annan än grovt tjänstefel anledning , eller har hennes antalet arbetstimmar minskat , är berättigad till COBRA täckning . Om arbetstagaren skulle dö , skiljas eller bli berättigade till Medicare , kan hennes make eller tidigare make och anhöriga fortsätter försäkringsskydd genom COBRA . Ett barn som en gång kvalificerat sig som ett beroende men har förlorat den statusen kan också få täckning . Arbetstagare och deras familjer är endast berättigad till COBRA om ett kvalificerat händelse skulle få dem att förlora försäkringsskydd .
Varaktighet

tid för COBRA täckning beror på typ av kvalificerade händelse och när det inträffade . COBRA Lagen fastställer maximala gränsen för täckning varaktighet , men hälsa planer kan välja att utvidga fördelarna . För en uppsägning eller minskning av timmar , kan den anställde och hans familj fortsätta täckning för 18 månader . För skilsmässa och andra kvalificerade händelser , kan de anhöriga eller makar få COBRA fördelar i 36 månader .

Överväganden

Enligt COBRA lagen , är den anställde som ansvarar för hela kostnader för sjukförsäkringen . Eftersom många arbetsgivare att bidra till kostnaderna för grupp hälsovård för sina anställda , kommer individen sannolikt att få betala mer för fortsatt täckning . Dock är täckning genom COBRA ofta billigare än att köpa en individuell hälsoplan , enligt US Department of Labor . Under Arra , kvalificerade arbetare som förlorat sina jobb mellan september 1, 2008 och 31 maj 2010 betalar endast 35 procent av KOBRApremiums ; resten av kostnaden betalas i form av en skattelättnad till försäkringsbolaget . Addera