Cobra försäkringsreglerna

Den konsoliderade Omnibus Budget och Reconciliation Act , eller COBRA , är en federal lag som reglerar fortsättningen av grupp sjukförsäkring . COBRA är tillämplig när en person förlorar sin grupp sjukförsäkring på grund av arbetslöshet . Det innebär att en individ har möjlighet att behålla sin sjukförsäkring från sin tidigare arbetsgivare . Det finns dock särskilda försäkringsregler som gäller för COBRA täckning . Retroaktiva Täckning

Individer som inte skriva in sig i COBRA under den första mandatperioden kommer att ge upp sin rätt att få täckning . Men om en individ väljer att skriva in sig innan valperioden går ut , han kan fortfarande få täckning under COBRA . Det innebär att täckningen blir retroaktiv tillbaka till den första dagen en person inte längre arbetade för sin arbetsgivare . En individ kommer att behöva betala alla retroaktiva premier först innan täckning startar .
Bidragsutbetalningar

När en person är berättigad till COBRA , hon kommer att få ett informationspaket med ett val formulär och bidragsbelopp som förfaller . Beroende på när personen får valet form har han 45 dagar på sig att betala den första premien som förfaller . Den första premien kan vara hög eftersom det innehåller täckning från den dag personen förlorat sitt jobb . När en person har en betalning , får hon en 30 - dagars frist för betalning efter förfallodagen . Addera Kort betalning Rule

När en person gör en betalning för COBRA som inte når upp till det fulla beloppet , skall COBRA planen administratören acceptera underskottet betalning som full betalning . Betalningen måste vara kort med ett obetydligt belopp , som är den mindre av 10 procent eller $ 50. Planen Administratören har också möjlighet att skicka en anmälan om underskottet och låta ytterligare 30 dagar från mottagandet av anmälan att den återstående betalningen .
Anmälan rättigheter

COBRA är en federal lag , vilket innebär att täckningen anmälan faller under jurisdiktionen av US Department of Labor . Om en arbetsgivare underlåter att sända en COBRA meddelande i rätt tid som anges i lag , kan arbetsgivaren dömas till böter på upp till $ 110 för varje dag en anmälan har inte skickats . Regeringen kan också ta ut en punktskatt mot ett företag som inte följer COBRA regler .
Omställningsplaner

Många grupp hälsa planer är skyldiga att låta en individ idag i COBRA att konvertera till en individuell försäkring . En arbetsgivare eller COBRA planen administratör måste ge en individ med möjlighet konvertering inom 180 dagar före täckning för COBRA ändar. Men när en konvertering till en individuell försäkring inträffar , kommer den försäkrade måste betala de högre priser som gäller för en individuell försäkring . Addera