Vad är Cobra Hälsa

? År 1986 satte kongressen i lag de Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) hälsovinst bestämmelser , enligt US Department of Labor . COBRA ändrade Employee pensionsinkomster Security Act , Internal Revenue Code och lagen om Public Health Service . Funktion

COBRA ger avslutas anställda med möjlighet att fortsätta sin arbetsgivare sponsrade hälsa plan under en period på upp till 18 månader i de flesta fall , enligt US Department of Health och Human Services ( HHS ) .

Överväganden

för att kvalificera sig för COBRA , din tidigare arbetsgivare måste ha 20 eller fler anställda . Du kan komma åt COBRA om du lämnar ett jobb frivilligt eller avslutades , så länge som " grovt tjänstefel " är inte orsaken , konstaterar Department of Labor . COBRA gäller alla förmånstagare ( make, underhållsberättigade barn ) som omfattades enligt planen .
Kostnad

Department of Labor konstaterar att täckning under COBRA är vanligtvis dyrare för en tidigare anställd än när de arbetade . Detta eftersom de flesta arbetsgivare betalar en del av en grupp planens premie för aktiva medarbetare .
Bidrag

Under lagar som undertecknats av president Barack Obama , anställda som ofrivilligt avslutas mellan September 2008 och februari 2010 är berättigade till en 65 procent federalt bidrag för att täcka kostnaderna för COBRA , rapporterar HHS .
Viktigt riktlinje

Din arbetsgivare är enligt lag för att meddela dig om COBRA berättigande inom 14 dagar efter ett kvalificerat händelse (t.ex. uppsägning ) . Du har 60 dagar på dig att bestämma om du vill acceptera täckning, enligt Department of Labor . Addera