År 1986 antog den amerikanska kongressen lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), som innehåller bestämmelser om fortsatt sjukvårdsförsäkring, enligt det amerikanska arbetsdepartementet (U.S. Department of Labor). Lagen innebar ändringar av tre befintliga lagar: Employee Retirement Income Security Act, Internal Revenue Code samt Public Health Service Act.
Enligt det amerikanska hälsodepartementet (U.S. Department of Health and Human Services, HHS) ger COBRA uppsagda anställda möjligheten att behålla sin arbetsgivares gruppförsäkring för sjukvård. I de flesta fall kan försäkringen fortsätta i upp till 18 månader efter att anställningen upphört.
För att kunna använda COBRA måste din tidigare arbetsgivare ha minst 20 anställda. Förmånen gäller både dig som frivilligt har sagt upp dig och dig som blivit uppsagd – med undantag för uppsägningar på grund av "grov tjänstefel" (gross misconduct). Det framgår av arbetsdepartementet.
COBRA omfattar dessutom alla försäkrade familjemedlemmar, exempelvis make eller maka samt barn under försörjningsplikt, som var med i planen vid uppsägningstillfället.
Arbetsdepartementet noterar att försäkringen via COBRA normalt blir dyrare för den tidigare anställda än vad den var under aktiv anställning. Orsaken är att de flesta arbetsgivare betalar en del av premien för sina nuvarande anställda – en subvention som försvinner när anställningen tar slut.
Under lagar som undertecknades av president Barack Obama hade anställda som blivit ofrivilligt uppsagda mellan september 2008 och februari 2010 rätt till en federal subvention på 65 procent av COBRA-kostnaden. Det rapporterade HHS.
Din arbetsgivare är enligt lag skyldig att informera dig om din COBRA-rättighet inom 14 dagar efter en så kallad kvalificerande händelse, till exempel en uppsägning. Därefter har du 60 dagar på dig att besluta om du vill acceptera den fortsatta försäkringen, enligt arbetsdepartementet.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online