De rättigheter enligt COBRA att ersätta sjukförsäkring

The Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA , etablerar ett sätt för de anställda att fortsätta hälsa täckning när avslutas i ett stödberättigat arbetsgivare . Varje berättigad anställd har rätt till upp till 18 månaders fortsatt vård täckning . En anställd kan förlänga detta fönster i upp till 36 månader beroende på förmildrande omständigheter , t.ex. en kvalificerad funktionshinder . Obligatoriska Arbetsgivare Deltagande

Alla privata arbetsgivare med minst 20 anställda och grupp hälsa planer anställd måste delta i fortsatta vården i COBRA . Statliga och lokala myndigheter måste delta i fortsatta COBRA hälsa täckning oavsett antalet anställda vid den särskilda divisionen . Dessa föreskrifter gäller inte för avdelningar av den federala regeringen , religiösa organisationer och de flesta kyrkorelaterade organisationer . COBRA anser inte livförsäkring som sjukvård i syfte att fortsatt hälsa täckning .

Qualifying Täckning Events

En kvalificerad händelse för COBRA fortsatt sjukförsäkring är varje händelse som orsakar en anställd förlorar sin grupp täckning vård . Detta inkluderar frivillig uppsägning , arbetsgivare permittering och uppsägning för nästan någon anledning . Ett undantag uppstår när en arbetsgivare säger upp en arbetstagare för grovt tjänstefel . En uppsägning av detta slag gör en anställd berättigad till COBRA hälsa täckning . Brutto tjänstefel kan innefatta upprepade brott mot företagets policy , statliga eller federala säkerhets kränkningar och våld eller trakasserier på arbetsplatsen . Addera Qualifying Evenemang Notice

En arbetsgivare har upp till 30 dagar för att meddela sitt försäkringsbolag för en täckt arbetstagares uppsägning på grund av att ett kvalificerat händelse . En arbetsgivares sjukförsäkring företag måste meddela en arbetstagare förlorar hälsa täckning inom 14 dagar från den anställdes stödberättigande enligt COBRA . Denna anmälan skall innehålla uppgifter om COBRA täckning inklusive den ungefärliga kostnaden för fortsatt vård . Den före detta anställd har upp till 60 dagar för att överväga alternativet att välja COBRA täckning . Det sjukförsäkringsbolag kan inte förkorta väntetiden och måste bevilja fd anställde denna rätt .

Rättigheter Kostnad

En arbetsgivare har rätt att kräva att en tidigare anställd till betala hela kostnaden för fortsatt vård täckning under COBRA plus två procent administrativ avgift . Detta innebär att den tidigare anställde inte längre njuta av rabatt på sin premie gång ges av hennes deltagande i grupp sjukförsäkring . Den anställde kan vara oförmögna att ha råd med den totala kostnaden för fortsatt sjukvård i COBRA som följd . COBRA måste matcha arbetsgivarens tidigare sjukvård plan exakt och kan göra några ändringar i planen, inklusive att höja avdragsgilla belopp för att generera en lägre månatlig premie . Addera