
Som huvudregel upphör den sjukförsäkring som ingår i din anställning den sista dagen i den månad då anställningen avslutas. Det finns dock undantag från denna regel – det beror på de specifika villkor som gäller i arbetsgivarens försäkringsavtal.
I vissa fall kan arbetsgivare erbjuda en övergångsperiod på upp till 30 dagar, under vilken du som före detta anställd kan behålla ditt försäkringsskydd. Detta kan antingen ske som en extra service från arbetsgivaren eller vara lagstadgat i vissa delstater.
Du kan även ha rätt till fortsatt försäkringsskydd genom lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA är en amerikansk federal lagstiftning som kräver att arbetsgivare med 20 eller fler anställda erbjuder tidigare anställda möjligheten att behålla sin sjukförsäkring under en begränsad tid efter att anställningen upphört. Observera att COBRA-normaltiden är upp till 18 månader efter uppsägningen, och att du som försäkrad själv står för hela premiekostnaden.
Här följer några allmänna riktlinjer för hur länge ditt försäkringsskydd kan bestå, beroende på din situation:
För att säkerställa exakta villkor och tidsramar bör du alltid kontakta din arbetsgivares personalavdelning eller ditt försäkringsbolag. De kan ge dig besked om hur länge ditt skydd gäller efter uppsägningen och vilka alternativ som finns tillgängliga för dig.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online