Få saker i livet ger större glädje än att välkomna ett nytt barn till världen. För de flesta är graviditeten en tid fylld av förväntan och spänning, men för den som inte kan arbeta på grund av graviditetsrelaterade komplikationer blir den istället en tid av ekonomisk oro. Enligt Unums skadestatistik från 2007 – Unum är en världsledande aktör inom försäkringsförmåner – är graviditet den vanligaste orsaken till korttidssjukskrivning.
En försäkring för graviditetsrelaterad arbetsoförmåga kan lindra ekonomin genom att täcka en del av lönen under tiden man är borta från jobbet. Många arbetsgivare har denna typ av skydd, men individuella försäkringar finns även hos ett flertal försäkringsbolag. För att få rätt täckning är det viktigt att följa bolagets regler noggrant vid ansökan.
Undersök arbetsgivarens försäkringsskydd. Kontakta personalavdelningen (HR) och ta reda på vad som ingår i försäkringspaketet. Om sjukförsäkring ingår, kontrollera att graviditetsrelaterad arbetsoförmåga omfattas. Täckningen varierar mellan regioner och företag. De flesta korttidsplaner ger upp till 70 procent av inkomsten i tre till sex månader.
Kontrollera din anställningstid. Ta reda på om du har arbetat tillräckligt länge på företaget för att kvalificera dig för förmånerna. Vissa arbetsgivare har en karensperiod för nyanställda innan försäkringsskyddet börjar gälla.
Bedöm behovet av kompletterande försäkring. Även om arbetsgivaren erbjuder sjukförsäkring kan det vara klokt att komplettera. Vissa företag erbjuder gruppförsäkring som täcker upp till 60 procent av lönen, men som räknas som beskattningsbar inkomst och därmed minskar nettolönen. För att nå upp till hela eller 100 procent av inkomsten kan en kompletterande försäkring tecknas som betalar ut obeskattad ersättning.
Teckna individuell försäkring i tid. Har din arbetsgivare inget sjukförsäkringsskydd bör du teckna en individuell försäkring före graviditeten. De flesta försäkringsbolag betraktar graviditet som ett "befintligt tillstånd" och nekar skydd om du ansöker när du redan är gravid.
Träffa en försäkringsmäklare. Gå igenom olika poliser och alternativ tillsammans med en mäklare och studera villkoren noggrant innan du väljer. Vissa planer har tidsbegränsningar eller kräver att flera villkor uppfylls gällande ditt hälsotillstånd innan ersättningen gäller. Har du exempelvis haft 20 veckors sängvila på grund av cervixinsufficiens under en tidigare graviditet, bör du söka en plan med långsiktigt skydd.
Välj försäkring och vänta på godkännande. När du valt en försäkring för graviditetsrelaterad arbetsoförmåga, räkna med cirka tre till sex veckor för godkännande och bekräftelse av skyddet.
Informera din arbetsgivare. Skicka allt erforderligt pappersarbete och försäkringsinformation till arbetsgivaren för att säkerställa att förmånerna gäller. När du blivit gravid, håll arbetsgivaren uppdaterad med läkarintyg som beskriver ditt graviditetsrelaterade tillstånd.
Håll koll på sjukskrivningstiden. Dokumentera hur länge du varit sjukskriven under och efter graviditeten, så att du ekonomiskt kan planera för eventuell ytterligare ledighet efter det att försäkringens skydd upphör.
Känn till dina rättigheter. Enligt Pregnancy Discrimination Act (lagen mot graviditetsdiskriminering) i USA måste arbetsgivaren behandla dig samma som varje annan sjukskriven arbetstagare. Det innebär bland annat att tjänsten ska hållas öppen under ledigheten och att arbetsuppgifterna ska anpassas efter ditt graviditetsrelaterade tillstånd. Tillfälliga sjukförmåner som erbjuds andra anställda måste dessutom även ges till den som är sjukskriven på grund av graviditet.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online