I Kalifornien kan arbetsgivare i allmänhet inte säga upp företagsbetald sjukförsäkring medan en anställd är ledig enligt California Family Rights Act (CFRA), vilket omfattar mammaledighet. Enligt lagen är arbetsgivaren skyldig att upprätthålla samma nivå av sjukförsäkringsskydd som den anställde hade innan ledigheten påbörjades. Dessutom ska arbetsgivaren under ledighetsperioden betala den andel av försäkringspremien som normalt dras från den anställdes lön.
För arbetsgivare med fler än 50 anställda gäller dessutom kravet att gruppförsäkringens förmåner bibehålls på oförändrad nivå under hela den tid som motsvarar den anställdes ledighet.
Trots det starka skyddet finns vissa undantag. En arbetsgivare får exempelvis säga upp sjukförsäkringen om den anställde avskedas av skäl som inte har samband med ledigheten, såsom allvarligt tjänstefel eller en personalneddragning.
En annan viktig begränsning gäller mindre företag: har arbetsgivaren färre än 25 anställda omfattas inte ovanstående regel. I sådana fall kan arbetsgivaren ändra eller säga upp sjukförsäkringsförmåner för alla anställda, även de som befinner sig i ledighet, förutsatt att policyn tillämpas enhetligt på samtliga anställda.
Det är alltid klokt för den anställde att läsa igenom arbetsgivarens specifika riktlinjer samt tillämplig delstatslagstiftning för att förstå sina rättigheter och skyldigheter gällande sjukförsäkring under familje- och medicinsk ledighet.
Utöver kraven i CFRA måste arbetsgivare i Kalifornien även följa den federala lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Enligt denna lag ska arbetsgivare erbjuda fortsatt sjukförsäkring till anställda som förlorar sitt jobb eller får sina arbetstimmar minskade, inklusive de som tar ledighet enligt FMLA.
Det bör dock noteras att COBRA-försäkring vanligtvis är betydligt dyrare än arbetsgivarfinansierad sjukförsäkring, eftersom den anställde själv ansvarar för hela premiekostnaden.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online