Sjukförsäkring under graviditet/föräldraledighet i Kalifornien
California Family Rights Act (CFRA)
- Gäller arbetsgivare med ≥5 anställda.
- Upp till 12 veckor jobbskyddad ledighet.
- Arbetsgivare måste upprätthålla gruppförsäkring på samma nivå och betala samma premieandel som om anställd arbetade.
Undantag
- Uppsägning av anledning oberoende av ledighet (missköte, uppsägning).
- Arbetsgivare < 25 anställda: inte skyldiga att upprätthålla förmåner enhetligt (men får inte diskriminera).
Federal COBRA
Om anställning upphör eller timmar minskar, tillåter COBRA fortsatt försäkring i 18–36 månader till full premie (+2% admin). CFRA-ledighet utlöser inte COBRA om inte anställningen upphör.
Åtgärdssteg
- Granska arbetsgivarens skriftliga ledighets-/förmånspolicy.
- Bekräfta premiebetalningsprocess under ledighet.
- Om försäkring felaktigt droppas, kontakta California Civil Rights Department eller ERISA-advokat.
