FMLA och sjukförsäkring: Får arbetsgivare avsluta täckning under ledighet?

I allmänhet nej. Enligt Family and Medical Leave Act (FMLA) måste arbetsgivare upprätthålla gruppförsäkring på samma villkor som om arbetaren arbetade.

Viktiga punkter

• Arbetaren fortsätter betala sin andel av premien.
• Om premie utstår (>30 dagar sen), kan arbetsgivare avsluta täckning efter 15-dagars varsel.
• Arbetsgivare får inte avsluta eftersom FMLA-ledighet.
• Undantag: om arbetsgivare avslutar plan för alla anställda (t.ex. företagsavveckling), eller arbetare inte återvänder och betalar inte COBRA.

Åtgärd: Bekräfta premiebetalningsprocess med HR innan ledighet. Behåll handlingar. Om täckning felaktigt avslutas, kontakta DOL Wage and Hour Division eller en arbetsrättsadvokat.