I allmänhet kan arbetsgivare inte säga upp anställdas sjukförsäkringsskydd medan de är lediga som skyddas av Family and Medical Leave Act (FMLA). Det kan dock finnas specifika situationer eller undantag där en arbetsgivare kan tillåtas säga upp täckningen. Det är viktigt att rådgöra med en HR-representant eller anställningsadvokat för att förstå de specifika reglerna och procedurerna relaterade till sjukförsäkringsskydd under FMLA-ledighet.
