Kan man behålla sin sjukförsäkring efter att ha blivit uppsagd?

I de flesta fall kan anställda i USA behålla sin sjukförsäkring via arbetsgivaren under en begränsad tid efter att ha blivit uppsagda. Detta kallas COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), en amerikansk lag som ger anställda och deras familjer möjligheten att fortsätta med samma sjukförsäkring i upp till 18 månader efter att de förlorat sitt jobb.

Det finns dock en viktig detalj att tänka på: den anställde ansvarar själv för att betala hela premiekostnaden. Eftersom arbetsgivaren oftast tidigare stått för en stor del av avgiften kan detta bli ett betydande ekonomiskt åtagande.

Undantag från COBRA-reglerna

COBRA gäller inte för alla. Här är de vanligaste undantagen:

• Grovt tjänstefel: Anställda som blivit uppsagda på grund av allvarligt missbeteende har inte rätt till COBRA-täckning.
• Små företag: Anställda som arbetar för företag med färre än 20 anställda omfattas inte av lagen.

Vad bör du göra om du blir uppsagd?

Om du förlorar ditt jobb är det första steget att kontakta din arbetsgivares personalavdelning för att ta reda på om du kvalificerar för COBRA-täckning och vad det skulle kosta per månad. Det kan också vara klokt att jämföra med alternativa lösningar, exempelvis försäkringar via Health Insurance Marketplace eller Medicaid, beroende på din ekonomiska situation och familjesituation. Att agera snabbt är viktigt, eftersom ansökningstiderna för COBRA är begränsade.