Vilka federala Orsaker till åtgärd Arise Från Brott mot HIPAA

? Health Insurance Portability och Accountability Act från 1996 ( HIPAA ) har standarder för att se till sjukhus, hälso-planer och sjukvårds clearinghus skydda integriteten och säkerheten för patientens hälsoinformation . Lagen förbjuder också sjukförsäkringsbolag från att neka eller fördröja hälsofördelar bygger på en plan deltagarens friskfaktorer . Den amerikanska Institutioner justitie , Treasury , Arbete och hälsa och mänskliga tjänster driva HIPAA : s bestämmelser , och kan ge en grund för talan mot en organisation eller individ som bryter mot reglerna . Sekretess regel

översta överensstämmelse utfärdar US Department of Health och Human Services ( HHS ) har undersökt för brott mot HIPAA integritetsregelär: otillåten användning och utlämning av skyddad hälsoinformation; Bristen på garantier för skyddat hälsoinformation; brist på patienternas tillgång till information i sina journaler; och användning eller avslöjande av mer än " nödvändigt minimum " skyddad hälsoinformation , enligt HHS . Privata kliniker , allmänna sjukhus, öppenvård , vård-planerar och apotek är de bästa hälso- och sjukvårdsorganisationersom har fått klagomål för privatlivet regelbrott .
Säkerhet Regel

grund av säkerhetsregelnär " teknikneutralt " och " skalbara " funktioner , där varje sjukvårdsorganisationär kvar att bestämma policy och teknologi för att skydda data som passar dess förhållanden , särskilda grunder för talan för brott kan variera . Underlåtenhet att genomföra " rimliga och lämpliga " säkerhetsåtgärder för att skydda hälsouppgifter från obehörig användning och utlämnande utgör en kränkning av säkerhetsregelnHIPAA , har HHS rekommenderas . HHS har på sin hemsida detaljerade riktlinjer för att hjälpa organisationer att utveckla rutiner för att hantera de administrativa , fysiska och tekniska delar av säkra data sjukvård .
Nondiscrimination Rule

HHS och det amerikanska justitie , Labor och Treasury Departments kan ge en grund för talan mot en hälsoplan som bryter mot HIPAA : s icke-diskriminering avsättningar . HIPAA förbjuder en grupp hälso- plan eller grupp sjukförsäkring emittent från att neka en enskild rätt till förmåner som grundar sig på en hälsofaktor . HIPAA bommar även försäkringsgivare från att ta ut en individ en högre premie än en " liknande situation individ " som bygger på en hälsofaktor . Hälso faktorer inkluderar : hälsotillstånd , fysisk och psykisk ohälsa , hävdar erfarenhet , mottagning av hälso- och sjukvård, medicinsk historia , genetisk information , funktionshinder och bevis på försäkringsskydd , t.ex. villkor som följer av våld i hemmet , enligt US Department of Labor <. br> Addera