Enligt Depression-Guide.com drabbas cirka 18,8 miljoner amerikaner av depression under ett givet år, och depression är den ledande orsaken till arbetsoförmåga i USA. Många personer med depression betraktas dock inte som arbetsoförmögna – de arbetar inom en mängd olika yrken och lever fullvärdiga liv. Ibland kan det dock hända att en anställd med depression har svårt att klara arbetet och behöver ta tjänstledigt för att kunna återhämta sig.
Personer som genomgår en svår depressiv episod kan uppleva det som mycket svårt att arbeta. Vanliga symtom på depression är koncentrationssvårigheter, problem med korttidsminnet, social tillbakadragenhet samt bristande intresse för aktiviteter man tidigare tyckte om. Självklart kan detta störa förmågan att utföra sina arbetsuppgifter på rätt sätt.
En person med svår depression kan också framstå som gråtfärdig, överdrivet känslig eller irriterad, vilket kan göra det svårt att samarbeta med kollegor eller bemöta kunder professionellt. Dessutom kan personen behöva ledigt för att få behandling, särskilt om vårdinsatsen innebär vård på sjukhus.
Längden på en tjänstledighet på grund av depression varierar beroende på den enskilda personens tillstånd. Vissa anställda behöver bara några dagars vila, medan andra kan behöva flera veckor eller till och med flera månader för att återhämta sig ordentligt. Det är viktigt att följa behandlande läkares rekommendationer och inte återgå i arbetet för snabbt.
I USA kräver Family and Medical Leave Act (FMLA) att berörda arbetsgivare ger behöriga anställda upp till 12 veckors obetald ledighet per år på grund av ett medicinskt tillstånd, inklusive depression. Lagen omfattar dock inte alla arbetsgivare – exempelvis måste arbetsgivaren ha minst 50 anställda för att täckas av lagen.
För att kvalificera sig måste den anställde dessutom ha varit anställd hos arbetsgivaren i minst 12 månader och ha arbetat minst 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna. Lagen stipulerar också att arbetsgivaren ska behålla den anställdas befintliga tjänst, eller erbjuda en motsvarande tjänst, när hen återvänder efter tjänstledigheten.
Om en anställd inte kvalificerar sig för FMLA, eller redan har utnyttjat all sin FMLA-tid för året, kan hen ändå ha möjlighet att ta tjänstledighet på grund av depression. Många arbetsgivare tillåter tjänstledighet av medicinska skäl frivilligt, även om lagen inte kräver det. Det kan därför vara värt att undersöka vilka policyer som gäller på den egna arbetsplatsen.
För att begära tjänstledighet på grund av depression bör den anställde kontakta arbetsgivarens personalavdelning. Är man osäker på om man kvalificerar sig för FMLA kan personalavdelningen ge besked om detta. Kvalificerar man sig inte enligt lagen bör man ändå fråga om tjänstledighet kan beviljas vid behov.
Arbetsgivare kräver oftast att den anställde fyller i vissa formulär för att ansöka om ledighet. För att få ledighet enligt FMLA krävs dessutom att behandlande läkare intygar tillståndet genom dokumentation. En viktig detalj är att den anställde inte behöver uppge att ledigheten beror på depression – diagnosen får gärna förbli privat om man så önskar.
Kom ihåg att reglerna skiljer sig mellan länder. I Sverige hanteras exempelvis sjukfrånvaro bland annat genom sjuklön från arbetsgivaren och sjukpenning via Försäkringskassan, och längre perioders sjukskrivning kräver läkarintyg. Oavsett var du bor är första steget alltid att kontakta vården och din arbetsgivare för att få rätt stöd under din återhämtning.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online