Hepatit C & Trygghets

Nästan 5 miljoner amerikaner har hepatit C , en sjukdom i levern som orsakas av hepatit C-virus ( HCV ) , hepatit Central -rapporter . Det finns inget vaccin mot viruset . Det kan ta flera decennier innan symtomen förverkligas, och när de gör , kan levern redan skadas . Människor som vet om sin sjukdom , och som upplever symtom , är utsatta för diskriminering jobb och kan hitta sin anställningstrygghet äventyras . Betydelse

Okunskap kring HCV-infektion kan få varaktiga konsekvenser för de anställda med sjukdomen , vilket leder till arbetslöshet och permanent arbetslöshet . Arbetsgivare och medarbetare både tenderar att anta att medarbetare med HCV är smittsamma och långt mindre produktiva än sina friska motsvarigheter . Fakta brukar inte bära ut det här , hepatit Central -rapporter . Dessutom diskriminerar HCV-infekterade individer är olagligt och inte tolereras på marknaden .
Okunnighet om Transmission

Det är omöjligt att avtala HCV genom tillfällig kontakt med en smittad individ , men okunskap om hur sjukdomen förs vidare förevigas i samhället i stort , och detta speglas på arbetsplatsen . Mayo Clinic säger infektion kan ske när kontakt sker med blod från en smittad person . Före 1992 var säkerheten för blodtransfusioner med avseende på HCV i fråga. Sedan dess har den blodtillförsel bedömts vara säkert tack vare förbättrade screeningmetoder . HCV kan överföras via nål mellan narkotikamissbrukare , och i extremt sällsynta fall har människor kontrakte HCV genom sexuell kontakt . Addera Rädsla för HCV

Enligt hepatit Central , diskriminering på arbetsplatsen av personer med hepatit C är baserat på en defensiv reaktion på människor som hyser sjukdom i allmänhet. Sjukdom gör helt enkelt vissa människor illa till mods . Ren och enkel , det är hur vissa människor att hantera en situation som gnistor sin rädsla för sjukdom och död . Människor som är rädda för upphandlande sjukdomar , och till och med dö , kommer själva ställa ut lite empati för människor som de ser som potentiellt går sjuka till andra.
Motiverar Bias

En undersökning utförd av Transaction Network Services och Synovate visar att anställda med HCV är inte nödvändigtvis mindre produktivt eller ta mindre ledigt från sina jobb än deras friska medarbetare . Arbetsgivare kan använda dålig produktivitet och låg närvaro för att rättfärdiga fördomar . Men det finns ingen anledning att tro att en arbetstagare med hepatit C presterar sämre än någon annan . Trots att undersökningen visade att 44 procent av HCV- svarande som tar ledigt från jobbet , fanns det ingen punkt i jämförelse med friska arbetstagare , som mycket väl kan ta bort lika mycket tid .

Överväganden

Americans with Disabilities Act från 1990 skyddar amerikaner med HCV mot diskriminering på jobbet . Arbetsgivare är skyldiga att göra rimliga justeringar för funktionshindrade personer , förutsatt att arbetsgivarna kommer inte uppleva kraftigt lidande . Direkt och indirekt diskriminering är lika underkänt . Addera