Kan du få sparken för att du somnar på jobbet på grund av sömnapné?

Skydd mot diskriminering vid sömnapné

I USA skyddar lagen Americans with Disabilities Act (ADA) personer med funktionsnedsättningar mot diskriminering i arbetslivet – inklusive diskriminering kopplad till sömnapné. Enligt ADA är arbetsgivaren skyldig att göra rimliga anpassningar för en anställds funktionsnedsättning, såvida det inte skulle innebära en oproportionerlig börda för verksamheten.

Vilka anpassningar kan du ha rätt till?

Om du har sömnapné kan du ha rätt till anpassningar som flexibla arbetstider, en lugn arbetsplats eller möjligheten att ta pauser för att använda en CPAP-apparat. Arbetsgivaren är dock inte skyldig att tolerera överdriven eller återkommande sömn på arbetsplatsen, även om den orsakas av en funktionsnedsättning.

När kan arbetsgivaren vidta åtgärder?

Om en anställd med sömnapné ofta somnar på jobbet kan arbetsgivaren vidta disciplinära åtgärder, upp till och med uppsägning, om sömnapnén stör förmågan att utföra arbetsuppgifterna. Innan dess måste arbetsgivaren dock föra en dialog med den anställda för att identifiera möjliga anpassningar som kan hjälpa personen att lyckas i sin roll.

Frågan avgörs utifrån omständigheterna

I slutändan beror det på de specifika omständigheterna i varje enskilt fall om en anställd kan sägas upp för att ha somnat på jobbet på grund av sömnapné. Bedömningen görs bland annat utifrån svårighetsgraden av sömnapnén, hur tröttheten påverkar arbetsprestationerna samt vilka insatser arbetsgivaren gjort för att anpassa arbetsplatsen.

Var proaktiv i din kommunikation

Det är viktigt att anställda med sömnapné själva tar ett aktivt grepp om sin behandling och tydligt kommunicerar sina behov till arbetsgivaren. Genom att samarbeta kan anställda och arbetsgivare ofta hitta lösningar som gör det möjligt för personer med sömnapné att må bra och lyckas i arbetslivet.