Frågan om det är olagligt att ta bort sin fru från sjukförsäkringen innan en skilsmässa är genomförd saknar ett enkelt svar. Reglerna varierar beroende på var du bor och vilka villkor som gäller för just din försäkring. Här går vi igenom de viktigaste punkterna.
I USA regleras gruppsjukförsäkringar som erbjuds via arbetsgivare i allmänhet av den federala lagen Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Enligt ERISA har den anställda som är försäkringstagare i regel rätt att göra ändringar i planen, exempelvis att lägga till eller ta bort familjemedlemmar, så länge ändringarna sker i överensstämmelse med planens villkor.
Det innebär att en make som är försäkringstagare ofta tekniskt sett kan ta bort sin fru som försörjd person – men det betyder inte nödvändigtvis att det alltid är tillåtet eller klokt.
Vissa delstater har egna lagar som skyddar makars och anhörigas rätt till fortsatt sjukförsäkringsskydd även vid separation eller skilsmässa. I Kalifornien kan exempelvis en makes rätt till fortsatt sjukförsäkring bestå i upp till ett år efter en separation, och under vissa förhållanden ännu längre om personen kvalificerar sig för COBRA-fortsättningsförsäkring, som ger rätt att behålla samma försäkringsskydd mot egen betalning under en begränsad tid.
Huruvida det är olagligt att ta bort sin fru från sjukförsäkringen när man inte är skild beror alltså på de specifika omständigheterna samt på lagarna i den jurisdiktion där du bor. Faktorer som spelar in inkluderar:
Eftersom reglerna kan vara komplexa och konsekvenserna betydande – både juridiskt och ekonomiskt – är det viktigt att konsultera en jurist eller försäkringsexpert för att få korrekta råd utifrån din specifika situation.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online