Är det olagligt att släppa en fru från sjukförsäkringen om man inte är skild?

I USA regleras gruppsjukförsäkringsplaner som erbjuds genom arbetsgivare i allmänhet av den federala Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Enligt ERISA kan en anställd som är försäkringstagare i en gruppsjukförsäkringsplan i allmänhet göra ändringar i planen, såsom att lägga till eller ta bort anhöriga, så länge ändringarna görs i enlighet med planens villkor.

Vissa stater har dock lagar som skyddar makars och anhörigas rättigheter till fortsatt sjukförsäkring även i händelse av separation eller skilsmässa. Till exempel, i Kalifornien, kan en makes rätt till fortsatt sjukförsäkringsskydd fortsätta i upp till ett år efter en separation, och ännu längre om maken kvalificerar sig för COBRA fortsättningsskydd.

Huruvida det är olagligt att släppa en hustru från sjukförsäkringen om du inte är skild beror på de specifika omständigheterna och lagarna i den jurisdiktion där du bor. Det är viktigt att rådgöra med en jurist för att få korrekta råd angående din specifika situation.