Brittisk lag är mycket tydlig när det gäller synundersökningar. De som utför testerna måste vara kvalificerade och kompetenta, och patienter som genomgår en synundersökning har rätt att förvänta sig en hög och jämn vårdstandard. Arbetsgivare har dessutom en omsorgsplikt gentemot sina anställda – de ska se till att medarbetarnas syn inte skadas av arbetet. Lagen kräver att arbetsgivare betalar för eller erbjuder synundersökningar till sin personal, samt bidrar till korrigerande glasögon vid behov.
Alla som utför synundersökningar i Storbritannien måste enligt lag vara utbildade optometrist och registrerade hos General Optical Council innan de börjar praktisera. Det är olagligt att marknadsföra sig som optometrist som utför synundersökningar eller som optiker som anpassar glasögon och kontaktlinser utan att vara behörig. För att få registrera sig krävs en treårig universitetsutbildning samt ett års betald klinisk praktik. Yrkesutövarnas namn förs in i rådets register över optometrist och optiker, och de är enligt lag skyldiga att kontinuerligt hålla sina kunskaper och färdigheter uppdaterade.
Yrkesverksamma som är kvalificerade och registrerade för att utföra synundersökningar har en lagstadgad omsorgsplikt. De ska säkerställa att de är kompetenta och agera på ett professionellt sätt. De är underställda General Optical Councils tjänstevillkor, och undersökningarna ska genomföras i enlighet med rådets föreskrifter för synundersökningar. Det innebär att de måste erbjuda en konsekvent vårdnivå, hålla sig ajour med nya rön och utvecklingar inom området samt bemöta patienter på ett gott sätt. Brott mot kraven på kompetens och uppförande kan leda till disciplinära åtgärder – eller i värsta fall åtal, om en person utför synundersökningar utan att vara behörig.
Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att erbjuda eller betala för synundersökningar och glasögon till personal som regelbundet arbetar framför datorskärmar. Enligt Health and Safety (Display Screen Equipment) Regulations från 1992 måste arbetsgivare dessutom informera de anställda om att de har rätt till kostnadsfria synundersökningar vid skärmarbete. Chefer ska också minimera riskerna för skärmarbeteende personal genom att se till att arbetsplatserna är korrekt utformade. Exempel på åtgärder är att erbjuda arbetsmiljöbedömningar samt att tillhandahålla skrivbord som är tillräckligt breda för att den anställda ska kunna sitta på lämpligt avstånd från skärmen.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online