HSA Jämförbarhet Regler

A Hälso- sparkonto ( HSA ) är utformad för att hjälpa människor att spara till hälsa kostnader på ett skattefritt. Internal Revenue Service ( IRS ) har släppt HSA jämförbarhet regler . Dessa regler ger vägledning till arbetsgivare som bidrar till den anställdes HSA utanför en " 25 § eller löneavdrag plan. " Dessa regler gäller för de anställda som inte har inskrivna i en HSA . Reglerna gäller också för de arbetsgivare som ökar de jämförbara insatser för kalendern . Medarbetar Behörighet

Jämförbara anställda är de som faller under samma kategori av anställda eller faller under samma grupp av hög självrisk Health Care planen . Varje anställd som har täckning under arbetsgivarens HDHC plan, men inte omfattas av en försäkring eller någon annan skyddande eller hälso vakt plan kommer att vara berättigade till hälsa sparkonto .

Krav Arbetsgivare

Arbetsgivare äger inte de anställdas HSAs . Arbetsgivaravgifter gjorts i HSA , dock är helägt av den anställde . Bidragen till kontot kan antingen göras på en före skatt basis eller efter skatt . Om insatser görs på nivån efter skatt , skulle det vara skattefri . Om insatser görs på ett före skatt basis , kan det ske genom en plan som kallas " löneminskning" eller " cafeteria plan" eller " Avsnitt 125 plan" . Enligt dessa planer , bidragen från både arbetsgivaren och arbetstagaren behöver för att möta den " icke-diskriminering " regler . Det innebär att arbetsgivaren måste se till att bidragen inte på något sätt gynnar de anställda som får ett högre arvode . En arbetsgivare måste uppfylla ett par krav för att följa de HSA jämförbarhet reglerna . Först är arbetsgivarna skyldiga att skicka meddelande till alla berättigade anställda som antingen inte har inskrivna till en HSA . Detta meddelande kan också distribueras via Internet och e-post så länge den uppfyller tillämpliga IRS regler . Före den sista dagen i februari , är anställda som krävs för att följa instruktionerna för korrekt meddelande . För det andra , måste arbetsgivaren ger en jämförbar bidrag till HSA -konto för varje kvalificerad anställd som skickar ett meddelande till planen . De stödberättigande anställda ska också få ett tillräckligt intresse senast 15 april för nästa kalenderår .

Anställda Bidrag

Arbetsgivaren kan välja att påskynda HSA bidrag av sina anställda om de stödberättigade kostnader för läkarvård som omfattas av den anställde träffa arbetsgivarens kollektiva avgifter HSA . Men , ska arbetsgivaren se till att det finns en enhetlig metod för tillgängligheten av accelererade HSA bidrag till varje anställd . Dessutom måste de anställda få samma mängd bidrag eller samma procentsats för kalenderåret . Den lagstadgade årliga gränsen på bidrag för anställda med endast självhjälp HDHP ( hög självrisk hälsoplan ) är $ 2900 . De som har familj HDHP täckning har en gräns på $ 5800 . Addera