IHS Recognition &Awards Program Policy

Den indiska Health Service ger omfattande sjukvård till amerikanska indianerna och Alaska Natives från 562 stammar vid 48 sjukhus och mer än 230 kliniker i 35 stater och med 2010 under överinseende av Institutionen för hälsa och mänskliga tjänster ( DHHS ) . , erkänner byrån exceptionella anställda med utmärkelser som kan omfatta pengar , ledighet eller en löneökning till nästa klass . Syfte

IHS erbjuder erkännande och utmärkelser till anställda som " ytterligare uppdrag och strategiska mål i IHS , förbättra organisationens resultat , och /eller förbättra organisatorisk kvalitet ", enligt program cirkulär .

Behörighet

IHS erkänner enastående anställda eller grupper av anställda som arbetar vid någon position eller klass nivå inom någon av dess organisationer . Endast anställda med " en acceptabel prestandanivå " är berättigade till utmärkelser programmet . Varje individ som förtjänar ett erkännande kan ges ett heders - icke-monetära - utmärkelse
Merit

IHS politik kräver chefer på alla nivåer för att se till anställd . erkännande bygger " enbart på meriter . "

Heders Awards

Heders utmärkelser som involverar inte monetära erkännande inkluderar IHS direktörens Award , direktör Huvudkontor Operations och områdeschef Merit Awards, service Unit Merit Awards, Peer utmärkelser , certifikat för service, pension certifikat, departements utmärkelser och informellt erkännande .
Cash Awards

Superior Task Achievement /Redovisning ( STAR) utmärkelser är engångs belöningar för en viss prestation; de kan omfatta pengar eller ledighet . Särskilda lagen Awards för enastående lagarbete erkänner allmänt prestation på ett specialuppdrag; laget kan få upp till 10.000 - eller mer om det godkänns av DHHS . Anställda belönas för överlägsen support , kundservice eller administrativ tjänst skulle få 3 till 5 procent av den fasta lönen . Performance Baserat Awards bära en kvalitetsstegökning - en löneförhöjning till nästa klass Addera
.