Företagare som vill tjäna pengar i hemvård för funktionshindrade bör spendera lång tid på att leta efter potentiella anställda intervjua dem och lära sig amerikanerna för funktionshinder Act (ADA)
Chefer bör också göra omfattande undersökningar om var det finns behov av hemvård för funktionshindrade.
Undersök lagen
Läs amerikanerna för funktionshinder Act (ADA). Denna lag från 1990 gav funktionshindrade många nya rättigheter enligt amerikansk rätt.
Granska ADA: s avsnitt om rimligt boende grundläggande förändringar och otillbörlig ekonomisk börda. Dessa avsnitt gör det möjligt för företag att förstå hur mycket pengar som ska spenderas för att göra ändringar i egendom och alternativen för att betjäna personer med funktionshinder två funktionshinder etc.
Lista vad du behöver göra för att följa ADA.
Kontaktinstitutioner som tjänar funktionshindrade. Be deras ledare om hur svårt det var att följa ADA. Fråga dem lönområdena för sina funktionshindrade specialister.
Forskningsgrupper för funktionshinder specialiserade på Internet via Internet. Kontakta organisationer som har sammanställt information om detta ämne.
Kontakta byggföretag. Fråga dem om de har gjort arbete som behövs för att följa ADA. Fråga dem om beräknade kostnader för dina förväntade projekt.
Anställdas sökning
Kontakta myndigheter i de områden där du funderar på att öppna ett företag. Berätta för dem hur många personer du funderar på att betjäna. Fråga dem hur många personer som är certifierade för att ta hand om funktionshindrade personer du måste anställa.
Identifiera hemvårdsföretag för funktionshindrade på de områden som du funderar på att öppna ett företag. Ta reda på vilka områden som är underserverade.
Observera institutioner som erbjuder tjänster som liknar ditt framtida företag.
Kontakt skolor som tränar eleverna att arbeta med funktionshindrade studenter. Fråga dem hur du kan kontakta potentiella vårdgivare.
Kontakta andra organisationer för råd om att hitta potentiella vårdgivare. National Association for Adult Day Services (NADSA) rekommenderar att man kontaktar sjukdomsspecifika föreningar agenter vid åldrande läkare som specialiserar sig på att ta hand om handikappade veteranförvaltningen yrkesrehabiliteringsföretag och socialtjänstemän.
Intervjuareomsorgare
Fråga potentiella anställda att förklara sin förståelse av lagar om vård av funktionshindrade.
Fråga intervjuade om deras utbildning i att ta hand om handikappade .
Ställ frågor om arbetslivserfarenheter. Fråga intervjuade att beskriva händelser som illustrerar hur de har hanterat svåra situationer.
Fråga intervjuade om de funktionshindrade som de har arbetat med och deras vilja att träna i att arbeta med personer med andra funktionshinder.
Skapa scenarier av funktionshindrade som behöver omedelbar hjälp. Fråga potentiella anställda hur de skulle reagera.
Fråga potentiella anställda om idéer om aktiviteter för funktionshindrade.
Fråga intervjuade hur de planerar att hantera med familjemedlemmarna för funktionshindrade.
Låt intervjuade prata. Ta reda på om de är passionerade om att arbeta med funktionshindrade. NADSA säger att "en oerfaren vårdgivare med positiv inställning och villighet att lära sig inte bör förbises."
Saker som behövs
Anställda som har haft framgång arbeta med funktionshindrade
Medarbetare som är medkännande och tålmodiga
En byggnad som uppfyller kriterierna för amerikanerna med funktionshinder
En licens att driva en hemvårdssektor för handikappade
Mark eller en byggnad
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom