Psykologer är legitimerade yrkesverksamma på doktorsnivå som hjälper människor att hantera livets utmaningar och behandla psykisk ohälsa. Som en del av sitt arbete använder de ofta olika tester för att identifiera specifika problem, hjälpa klienter att formulera mål och kartlägga intressen samt underlätta diagnostik av psykiatriska tillstånd. Varje psykolog väljer de testmetoder som hen bedömer vara mest tillförlitliga, valida och lämpliga för den enskilda klienten.
Skolpsykologer och psykologer anställda inom yrkesutbildningsprogram genomför ofta intelligenstester. Dessa tester uppskattar en persons kognitiva fungerande och ger ett IQ-värde (intelligenskvot). Psykologer använder dessa värden vid diagnostik av intellektuell funktionsnedsättning och inlärningssvårigheter, samt för att avgöra behörighet till program för särskilt begåvade elever. Kända exempel på intelligenstester är Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC), Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS), Stanford-Binet och Kaufman Assessment Battery for Children.
Psykologer som arbetar inom skolor och högskolor genomför också ofta akademiska och aptitudtester. Dessa tester mäter akademisk förmåga och potential. Exempel på aptitudtester är Scholastic Assessment Test (SAT) och ACT, som förutsäger prestationer inom högre utbildning. Stanford Achievement Tests och Terra Nova Tests är exempel på kunskapstester som visar aktuella färdighetsnivåer inom olika ämnesområden. Woodcock-Johnson III är ett annat vanligt förekommande test som ofta används tillsammans med IQ-test för att identifiera inlärningssvårigheter.
Skolpsykologer och psykologer verksamma inom högskole- eller yrkesutbildningsprogram använder karriärtester för att hjälpa studenter identifiera möjliga karriärmål. Strong Interest Inventory och Kuder Interest Inventories är exempel på tester som kartlägger yrkesintressen. Ett annat användbart verktyg är O*NET Career Exploration Tools, vars resultat kan jämföras direkt med de amerikanska arbetsmarknadsmyndighetens (U.S. Department of Labor) onlinebeskrivningar av olika yrken.
Personlighetstester bedömer egenskaper och beteenden. De omfattar både självskattningsformulär och tester som administreras av psykologen. Kända exempel är NEO Personality Inventory och Myers-Briggs Type Indicator. Psykologer använder även projektiva metoder för att bedöma personligheten. Dessa metoder kräver omfattande utbildning och kan vara relativt subjektiva, vilket innebär att de vanligtvis kombineras med andra bedömningsverktyg. Rorschach-testet (bläckplattetestet), Thematic Apperception Test (TAT) och House-Tree-Person-tekniken är exempel på sådana projektiva metoder.
Dessa tester hjälper till att identifiera psykopatologi och psykiatriska symtom. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) hjälper psykologer att bedöma nio olika kliniska områden. Beck Depression Inventory, Hamilton Depression Inventory, Beck Anxiety Inventory och Michigan Alcoholism Screening Test är dessutom vanligt förekommande verktyg för att bedöma specifika problemområden som depression, ångest och alkoholrelaterade problem.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online