Personlighetsdrag skiljer sig från människa till människa. Så unika vi än uppfattar oss själva som, ingår alla människor i fyra dikotoma personlighetsskalpar som tillsammans formar vår personlighet. Dessa personlighetstyper gjordes till ett klassificeringssystem av Katharine Briggs och Isabel Briggs Myers, ett system som identifierar vilka personlighetsdrag som passar olika yrken och karriärer. Systemet kallas Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) och används fortfarande idag inom karriärvägledning, utbildning och andra typer av beteendevetenskapliga studier.
Dessa drag beskriver var en individ föredrar att rikta sin energi och uppmärksamhet. Ett fokus på omvärlden, sällskap och yttre händelser kallas extroversion. Ett fokus på inre tankar, idéer och eftertanke kallas introversion. En extrovert person trivs i situationer där hen kan dela idéer och delta i diskussioner med andra. En introvert person trivs oftast bättre med att tillbringa tid ensam, njuta av sina inre tankar, reflektera och lösa problem i egen takt.
Dessa drag beskriver hur individer tar emot och bearbetar information, samt hur de blir medvetna om människor, idéer, händelser och platser. Att enbart fokusera på informationen i sig kallas sensing (förnimmande). Att analysera och tolka informationen kallas intuition. En sensing-person lägger stor vikt vid information som samlas in via sinnena och den fysiska världen. En intuitiv person analyserar istället information med hjälp av symboler, mönster och abstrakta teorier.
Denna dimension handlar om hur människor fattar beslut, drar slutsatser och värderar information. Personer som klassas som thinking söker rationell och logisk konsekvens. Feeling-typer tenderar att fatta beslut utifrån hur andra reagerar och utifrån andras känslor. Individer med thinking-drag värdesätter objektiva och opartiska beslut, medan individer med feeling-drag fattar beslut baserat på subjektiva data och vad som gynnar det gemensamma bästa.
Denna dimension rör människors struktur i livet, inklusive livsstil och arbetsvanor. Personer som uppvisar judging-drag vill ha mer form och ordning i sina aktiviteter. Perceiving-personer är öppna för nya intryck och föredrar mindre struktur på arbetsplatsen. Judging-individer gillar att ha saker avgjorda och följer gärna tydliga, uppgiftsbaserade instruktioner. Perceiving-personer är anpassningsbara och spontana i sitt sätt att leva.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online