Att säga upp sig från ett jobb är en stor förändring som handlar om mycket mer än att bara lämna över nycklarna. Från uppsägningsprocessen till sista arbetsdagen, lön, referenser och nya möjligheter – här går vi igenom vad som vanligtvis händer steg för steg när du slutar arbeta.
Börja med att följa den uppsägningsprocess din arbetsgivare har fastställt. Det innebär oftast att du lämnar in en skriftlig uppsägning, respekterar din uppsägnings tid och genomför de avslutningsrutiner som krävs. I Sverige gäller normalt en ömsesidig uppsägnings tid på en till sex månader beroende på anställningsform och kollektivavtal, så kontrollera alltid villkoren i ditt anställningsavtal.
Sista arbetsdagen är det datum då din anställning officiellt upphör. Innan dess behöver du vanligtvis lämna tillbaka företagsegendom som nycklar, legitimationer, datorer och mobiltelefoner. Se också till att dokumentera och överföra viktig arbetsinformation så att kollegorna kan fortsätta arbetet utan problem.
Du har rätt att få ut eventuell kvarvarande lön samt intjänad semesterersättning eller semesterlön. Fråga även din arbetsgivare om vad som händer med din tjänstepension efter uppsägningen. Till skillnad från exempelvis USA, där man kan behöva teckna vidare sin sjukförsäkring privat, är sjukvården i Sverige kopplad till din folkbokföring snarare än till din arbetsgivare.
Be om skriftliga betyg eller referenser från chefer och kollegor som kan vittna om dina kunskaper och erfarenheter. Ett starkt betyg kan göra stor skillnad när du söker nästa jobb, så se till att ordna detta innan du lämnar företaget.
Beroende på ditt anställningsavtal kan du ha en överlämningsperiod under vilken du hjälper till att introducera din efterträdare eller slutföra pågående projekt. En professionell och strukturerad överlämning lämnar ett gott intryck och skyddar ditt rykte inom branschen.
Gå igenom alla konkurrens- och sekretessklausuler du kan ha signerat. Det är viktigt att du förstår vilka begränsningar som gäller efter din anställning, till exempel hur länge du inte får arbeta hos konkurrenter eller vilken information du inte får sprida vidare.
Om du uppfyller villkoren kan du ansöka om ersättning från a-kassan medan du söker nytt jobb. Kom ihåg att du måste vara medlem i a-kassan och aktivt söka arbete för att behålla rätten till ersättning. Kontakta även Arbetsförmedlingen tidigt för att få hjälp med jobbsökandet.
Bevara dina professionella relationer och berätta för ditt nätverk att du är redo för nya utmaningar. Många jobb förmedlas via personliga kontakter, så en nätverksinläggning på LinkedIn eller ett samtal till en gammal kollega kan öppna oväntade dörrar.
I Sverige rapporterar din arbetsgivare automatiskt dina inkomster till Skatteverket, så du behöver inte själv begära några löneblanketter. Kontrollera ändå att alla inkomstuppgifter stämmer inför deklarationen, särskilt om du haft oregelbundna löner eller bonusar under året.
Vissa arbetsgivare har åtaganden som består efter anställningens slut, till exempel tysthetsplikt eller regler kring immateriella rättigheter. Se till att du vet exakt vad som gäller så att du inte omedvetet bryter mot avtalet i ditt kommande arbete.
Att lämna ett jobb är inte bara ett slut – det är också en början. Ta tillfället i akt att reflektera över vad du har lärt dig, vilka styrkor du vill utveckla och vart du vill ta din karriär härnäst. Många använder tiden mellan jobben för vidareutbildning, certifieringar eller helt nya karriärvägar.
Kom ihåg: Läs alltid ditt anställningsavtal och företagets policyer noggrant, och kontakta facket eller HR-avdelningen om du är osäker på något. Då vet du exakt vilka rättigheter och skyldigheter du har när du säger upp dig.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online