Förutom att korrigera anställdas prestationer eller beteende. Vilket är ett annat primärt syfte med rådgivning?

Förutom att korrigera anställdas prestationer eller beteende, är ett annat primärt syfte med rådgivning att ge känslomässigt stöd och vägledning till anställda. Rådgivning kan hjälpa anställda att:

- Hantera personliga problem som kan påverka deras arbetsprestation

- Utveckla coping-mekanismer för att hantera stress

- Förbättra sin kommunikation och interpersonella färdigheter

- Lösa konflikter med medarbetare eller chefer

- Uppnå en bättre balans mellan sitt arbete och privatliv