Bipolär sjukdom och diskriminering på arbetsplatsen – känna dina rättigheter

Om du lever med bipolär sjukdom kan det tyvärr vara svårare att få eller behålla ett jobb på grund av diskriminering. Att känna till dina rättigheter är avgörande – det ger dig bättre förutsättningar att utveckla strategier för att hitta ett lämpligt jobb och kunna fortsätta arbeta långsiktigt.

Hitta en bra matchning

Börja med att söka jobb där du är väl kvalificerad och där dina eventuella begränsningar inte kommer i vägen för arbetet. Det kan också vara klokt att prioritera tjänster som erbjuder sjukvårdsförsäkring eller goda villkor för sjukfrånvaro, eftersom detta kan ge extra trygghet vid perioder av sämre hälsa.

Jobbintervjun

Potentiella arbetsgivare får normalt inte fråga dig om medicinska problem, såvida inte din funktionsnedsättning är synlig eller om du själv tar upp den. Du är alltså inte skyldig att berätta om din diagnos i en intervju. Fokusera istället på att förklara varför just du passar bra för tjänsten och vad du kan bidra med.

Känn till lagen

I USA säkerställer Americans with Disabilities Act (ADA) från 1990, samt dess tilläggsbestämmelser som antogs 2008, att arbetsgivare under vissa förhållanden är skyldiga att göra rimliga anpassningar för personer med funktionsnedsättningar.

För dig som bor i Sverige gäller motsvarande skydd genom diskrimineringslagen (2008:567), som förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning i arbetslivet. Arbetsgivare har dessutom en skyldighet att bedriva förebyggande arbete med aktiva åtgärder. Vid diskriminering kan du vända dig till Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Anpassningar på arbetsplatsen

Anpassningar beviljas utifrån individuellt behov, och det är den som behöver dem som måste begära dem. Arbetsgivaren bör därefter undersöka ärendet och erbjuda lämpliga ändringar eller anpassningar så snart som möjligt. Det kan handla om flexibla arbetstider, anpassad arbetsbelastning eller en tystare arbetsmiljö.

Tips och råd

Överväg att söka jobb hos offentliga arbetsgivare, som ofta har tydligare krav på sig att anställa personer med funktionsnedsättningar och ibland erbjuder särskilda anställningsformer. Om du misstänker att du har blivit diskriminerad, kontakta en jurist eller ett fackförbund så snart som möjligt – ju tidigare du agerar, desto bättre är dina möjligheter att få hjälp.