Psykologiska tester ger högst reliabilitet och validitet när de administreras och tolkas av en kvalificerad psykolog eller annan mentalvårdspersonal. Även om psykologiska tester är värdefulla verktyg kan inget enskilt test – eller någon kombination av tester – ge en fullständig bild av en människa, eftersom mänsklig psykologi är alltför komplex för att fångas helt av standardiserade mätinstrument.
Reliabilitet avser hur konsekvent ett test ger samma resultat över tid. Ett bra test ska också vara internt konsistent, det vill säga att olika delar av testet mäter samma sak på ett samstämmigt sätt.
Validitet handlar däremot om huruvida testresultaten verkligen beskriver en persons faktiska beteende eller egenskaper. För de flesta psykologiska tester är reliabiliteten högre än validiteten, vilket understryker vikten av att komplettera testen med annan information, exempelvis kliniska intervjuer.
Reliabilitet och validitet är avgörande för kvaliteten på psykologisk testning. Saknas reliabilitet kan testresultaten inte lita på för att göra giltiga bedömningar i en klinisk miljö. Saknas validitet går det inte att använda testet för att göra tillförlitliga förutsägelser om beteende i verkliga situationer.
Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) är en självklarhet inom klinisk psykologi, men används i ökande grad även vid yrkesrelaterad screening. Dess validitet vid urval av jobbsökande är dock problematisk, eftersom testet inte utformades för att göra breda förutsägelser – till exempel vem som kommer att lyckas inom en viss karriär.
Myers-Briggs Type Indicator är ett av de mest populära personlighetstesten i världen, men dess reliabilitet och validitet är omdiskuterade. Den amerikanska forskningsorganisationen National Research Council rapporterade att testets reliabilitet låg mellan 24 och 61 procent. Validiteten bedömdes som acceptabel för att placera en person på skalan mellan introvert och extrovert, men svag när det gäller att mäta testets övriga personlighetsdimensioner.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online