Arbetslivsforskarna Sharon Jordan-Evans och Beverly Kaye menar att den vanligaste orsaken till att människor slutar på ett jobb är en dålig chef, enligt Alexander Kjerulfs webbplats Chief Happiness Officer. Men när ekonomin är svag eller personliga skäl tvingar dig att stanna kvar behöver du lära dig hur du hanterar en svår chef.
Att ha en omogen chef kan vara frustrerande, men det är avgörande att snabbt identifiera hur hennes beteende påverkar ditt arbete och lägga upp en plan. På så sätt kan du lämna distraktionerna bakom dig och arbeta mot en harmonisk arbetsmiljö.
Boka ett möte som passar er båda och diskutera hur hennes beteende påverkar ditt arbete. Ge konkreta exempel på något hon sagt eller gjort som påverkat dina känslor eller din arbetsbörda negativt. Ge också ett exempel på hur du hade önskat att hon reagerat istället. Var artig men bestämd när du förklarar dina känslor.
Även om din chef har högre rang är han inte en bättre människa än du. Visa artighet och goda manerer även när han gör motsatsen. Var en förebild för hur du förväntar dig att bli behandlad och beröm din chef för hans arbetsprestationer, så att han sannolikt gör detsamma för dig.
Ta reda på hur ni kan anpassa era arbetssätt eller scheman så att de fungerar bättre ihop. Om din chef ständigt kommer sent till jobbet och du behöver gå igenom rapporter med henne direkt på morgonen, se över hur situationen kan ordnas annorlunda. Har du exempelvis i flera månader känt att din chef knappt hör av sig, påpeka att du skulle vilja ha mer handledning eller feedback och kom överens om hur det ska gå till.
Sätt gränser även om din alltför vänliga eller omogna chef inte gör det. Avbryt dig själv när samtalet driver för långt bort från arbetsrelaterade ämnen. En omogen chef sprider lätt skvaller eller slösar tid på att prata om sådant som inte rör arbetet. Se till att ditt namn inte kopplas till hennes omognad.
Att visa ditt missnöje genom ilska får en omogen chef att svara med agg i stället för att fråga vad som ligger bakom dina känslor. Kommunicera istället varför du är upprörd genom att exempelvis boka ett möte i ett konferensrum, där ni båda befinner er på neutral mark.
När du känner att din chef lägger för stor vikt vid små detaljer i din arbetsdag, lägg upp en plan. Berätta mindre om de små problemen du stöter på i ett projekt. Upprepa vad du behöver åstadkomma och säg att du har kontrollen. Förklara att du kommer att hålla nödvändiga deadlines och höra av dig om du har frågor eller problem. Visa att du är kompetent och klarar ditt arbete på egen hand.
Kanske saknar din chef rätt livs- eller yrkeserfarenhet för positionen hon innehar. Eller så kan personliga skäl ligga bakom hennes svårigheter att fokusera på uppgifterna. Försök förstå var hon kommer ifrån och förvandla din frustration till sympati eller förståelse. Behandla din chef med vänlighet, men behåll relationen professionell.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online