Hur man handskas med en omogen Boss

forskare Sysselsättning Sharon Jordan - Evans och Beverly Kaye säger den främsta orsaken till att sluta ett jobb är en dålig chef , enligt Alexander Kjerulf Chief Happiness Officer webbplats . Men när ekonomin är långsam eller personliga skäl tvinga dig att bo på ett jobb , måste du räkna ut hur man ska hantera en svår boss . Samtidigt som arbetar med en omogen chef kan vara frustrerande , är det viktigt att snabbt sätta fingret på hur hennes handlingar påverkar ditt arbete och göra en plan . På så sätt kan du komma bort från distraktioner och mot arbetsplats harmoni . Instruktioner
1 Var artig , men bestämd , när förklara dina känslor .

Prata med din chef . Sätt upp ett möte som passar båda parter och diskutera hur hennes handlingar påverkar ditt arbete . Ge konkreta exempel på något som hon sa eller gjorde som påverkat dina känslor eller arbetsbelastning på ett negativt sätt . Ge ett exempel på hur du ville att hon reagerade istället .
2

Behandla en omogen chef moget . Även om din chef kan vara överlägsen i rang , är han inte en bättre människa än du är . Visa artighet och använd ditt sätt även när han gör motsatsen mot dig . Var en förebild för hur du förväntar dig att bli behandlad och förgyller din chef på hans arbete prestationer så han sannolikt kommer att göra detsamma för dig . Addera 3 Berätta för din chef hur du vill ska hanteras .

Räkna ut hur du gör ditt arbete stilar eller scheman mer kompatibla . Om din chef är ständigt sent till jobbet och du måste gå igenom rapporter med sin första sak på morgonen , se hur du kan ordna situationen annorlunda . Efter månader av att känna din chef nästan aldrig checkar in , till exempel , ta med till hennes uppmärksamhet som du skulle vilja ha mer övervakning eller återkoppling och se till att det ska ske .
4

Upprätthålla en professionell relation . Sätt gränser på plats även om du mycket alltför vänlig eller omogen chef har inte . Ursäkta dig själv när samtalet svänger för långt bort från arbets ämnen . Den omogna chef är sannolikt att sprida skvaller eller slösa tid talar om orelaterade arbetsfrågor. Se till att ditt namn är inte förknippat med hennes omognad .
5

Kontrollera din attityd och hantera din ilska . Visar ditt missnöje genom att bli arg kommer att orsaka en omogen chef att skjuta tillbaka med förbittring , istället för att fråga dig vad som underblåser dina känslor . Kommunicera varför du upprörd av att inrätta ett möte i ett konferensrum , till exempel, där två av er är på neutral plan.
6 Visa att du är kompetent och kan hantera ditt arbete på egen hand .

Håll micromanaging till ett minimum. När du känner att din chef är alltför berörda med de små detaljerna i ditt arbete dag , gör en plan . Berätta för henne mindre om de små frågor som du har på ett projekt , till exempel. Upprepa vad du behöver för att utföra och tala om för henne att du har det under kontroll . Imponera på henne att du kommer att träffa nödvändiga tidsfrister och kommer att kolla in om du har frågor eller problem .
7 Behandla din chef med vänlighet , men behålla relationen professionell .

Förstå orsakerna till chefens omognad . Kanske hon saknar den riktiga liv eller arbetslivserfarenhet för den position hon håller . Eller , kanske personliga skäl är att skylla för sin oförmåga att koncentrera sig på de uppgifterna. Räkna ut var hon kan komma från och förvandla din frustration i sympati eller förståelse . Addera