Tecken på en överbelastas Anställd

Stress är ganska normalt på arbetsplatsen , men en kronisk , belastas anställd kan utgöra ett problem för arbetsgivare , medarbetare och den anställde . Med stigande försäkringskostnader och färre anställda , kan det vara en stor tillgång för en arbetsgivare att kunna identifiera överbelastas anställda och vidta åtgärder . Det finns några grundläggande tecken på att en stressad anställd förmedla om arbetsgivaren betalar uppmärksamhet. Känna igen dessa tecken kan öka den grundläggande moralen i arbetsmiljön , förutom att minska försäkringskostnaderna och frånvaro . Frånvaro och senfärdighet

Stress kan leda till en mängd av ångest frågor , av vilka många kan resultera i en anställds frånvaro eller tröghet från arbetet. Stress på arbetsplatsen leder ofta till sömnsvårigheter. När en sömnbrist anställd slutligen faller i sömn , kan försov orsaka senfärdighet . En brist på sömn kan också bidra till att sjukdomen , vilket resulterar i frånvaro. Frånvaro kan också föreslå en brist på motivation , vilket är till nackdel för en arbetsplats . Drogmissbruk är en annan möjlig bidragande faktor till en anställds frånvaro , som stress, depression och missbruk är ofta beroende av varandra .
Minskning om arbetsförhållanden
p Om ett medarbetare känner stress från för mycket tryck eller tid att vara otroligt begränsad , kan kvaliteten på den anställdes arbete lidande . När en anställd arbete börjar att lida , kan det påverka alla på arbetsplatsen . Övriga anställda kan , beroende på kvaliteten på den stressade anställdes uppdrag , och den stress som en person kan lätt orsaka en kedjereaktion . Om en anställd inte ger förväntat resultat , att ansvaret faller på en medarbetare , öka medarbetares stressnivå . Addera Brist på humor

Om en arbetstagare som normalt verkar ha ett stort sinne för humor är inte knäcka hennes vanliga skämt eller är onormalt tyst , kan stressen vara orsaken . När en person känner sig stressad , sociala interaktioner är inte högsta prioritet , särskilt om personen är under en strikt tidsfrist . En stressad anställd kan bli så fokuserad på sina egna frågor och problem som humor är utom räckhåll .
Argumente Beteende

För många stressade medarbetare , är en ilska och frustration naturlig följd av ångest . Om en anställd är plötsligt kvick och argumenterande med andra medarbetare, en fientlig arbetsmiljö resultat . Detta kan leda till ytterligare ökade stressen till alla medlemmar på arbetsplatsen . Skriker och mobbning andra är en tydlig indikator på en överbelastas anställd som kräver omedelbara åtgärder .
Utbredd Stress

Arbetsrelaterad stress är en produkt av miljön och är inte begränsad till bara en anställd . Det är viktigt för arbetsgivare att kunna känna igen tecken på utbredd stress, såsom kontors argument och slagsmål , låg moral , en ökad mängd klagomål och total frånvaro . Om dessa faktorer presenteras , är nyckeln till att skapa en miljö som känns välkomnande . Uppmuntra anställda att dela känslor , om villiga . Addera