Så beskriver du en ledarskapsfilosofi inom omvårdnad

Riktlinjer och rutiner inom omvårdnad utgör en grundpelare i hälso- och sjukvården. Patienter tillbringar betydligt mer tid med sjuksköterskor än med läkare eller administratörer, vilket innebär att sjuksköterskorna representerar vårdenheten på ett konkret och praktiskt plan i mötet med patienten och de anhöriga.

Syftet med ett filosofiskt uttalande om vårdledarskap är att presentera en tydlig och entydig beskrivning av riktlinjer, värdegrund och arbetsmiljö inom omvårdnaden vid en specifik vårdinrättning eller ett sjukhus. Ett välskrivet uttalande skapar trygghet för både personal och patienter och stärker den gemensamma professionella identiteten.

Instruktioner

1. Sammanfatta kärnan i ett stycke

Börja med att skriva ett sammanfattande stycke som fångar de väsentliga delarna av omvårdnadsprogrammet och ledarskapsprinciperna. Inled med en kort beskrivning på en till två meningar av själva programmet. Ange därefter konkreta detaljer kring frågor som:

• engagemanget för patienter och anhöriga,
• vårmodellen som används på enheten,
• kommunikationen och samarbetet mellan sjuksköterskor och läkare, samt mellan sjuksköterskor och undersköterskor,
• riktlinjer för ansvar, skyldigheter och uppföljning.

2. Beskriv visionen för vårdmiljön

Använd ett eller två stycken för att beskriva visionen för den omvårdnadsmiljö som råder på din vårdinrättning eller ditt sjukhus. Förklara hur vårdmiljön bidrar till helheten – både inom den egna verksamheten och i det större sammanhanget där den verkar – samt hur arbetet vilar på en tydlig etisk grund.

Nämn gärna vilken etisk kod som ligger till grund för verksamheten. I USA används ofta American Nurses Associations (ANA) etiska kod, medan Internationella sjuksköterskeorganisationens (ICN) etiska kod fungerar som internationell vägledning och inspirerat Svensk sjuksköterskeforenings etiska riktlinjer. Koden tjänar som ett ramverk för konsekvent och professionellt etiskt beteende i yrket.

3. Låt andra granska dokumentet

Be flera personer på vårdinrättningen eller sjukhuset korrläsa dokumentet. Läsarna bör inkludera sjuksköterskor, läkare och administratörer som känner till verksamhetens riktlinjer och mål. Ta emot kritik och förslag med öppenhet och gör sedan nödvändiga förbättringar och justeringar innan dokumentet slutligställs.

Ett genomtänkt ledarskapsutlåtande underlättar dessutom introduktionen av nya medarbetare, ger stöd vid beslut i vardagen och signalerar professionalism utåt mot patienter, anhöriga och samarbetspartners.