För att reglera sjukvårdsbranschen har Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO), numera känt som The Joint Commission, utfärdat särskilda krav inom omvårdnaden. Alla vårdinrättningar måste följa dessa standarder, annars riskerar de att förlora sin ackreditering. Även om Joint Commission har fastställt standarderna får vårdgivare utveckla egna kompetenskrav baserade på dem. Kompetens inom sjukvården är en fråga om liv och död, och vårdgivare måste därför tillämpa JCAHO:s standarder på rätt sätt för att skydda patienternas hälsa och välbefinnande.
Huvudkravet från JCAHO är att personalen måste vara kompetent att utföra sina arbetsuppgifter. Joint Commission rekommenderar att vårdinrättningar använder flera olika metoder för att bedöma kompetens, både under rekryteringsprocessen och vid återkommande utvärderingar – exempelvis kunskapstester, rollspel och simuleringar samt direkt övervakning av arbetet.
Utöver att styrka omvårdnadspersonalens kompetens måste vårdgivaren även kunna visa att den person som bedömer medarbetarnas kompetens är fullt kvalificerad för uppdraget. Det innebär i regel att bedömaren ska vara certifierad och uppfylla de kvalifikationskrav som anges av statliga tillsynsmyndigheter.
För att uppfylla JCAHO:s omvårdnadskrav uppmuntras vårdgivare att stötta sin personal i kunskapsutvecklingen genom att erbjuda fortbildning inom respektive yrkesområde. Huruvida vårdgivaren bekostar utbildningen är upp till varje enskild arbetsgivare, men de flesta erbjuder betald fortbildning till sina anställda.
Eftersom sjukvårdsbranschen ständigt förändras och nya tekniker och forskningsrön blir tillgängliga nästan dagligen rekommenderas vårdgivare att regelbundet schemalägga utbildningar och uppdateringstillfällen för personalen. Dessutom kräver Joint Commission att personalens kompetens granskas minst en gång vart tredje år.
För att efterleva JCAHO:s omvårdnadskrav måste personalens kompetens dokumenteras noggrant. Detta gäller särskilt om en medarbetare visar sig sakna nödvändig kompetens. Incidenter ska registreras, och det ska finnas dokumentation över vilka åtgärder som vidtagits gällande den aktuella medarbetaren.
Joint Commission kräver att vårdgivare agerar när en medarbetare visat sig inkompetent i sitt arbete. Åtgärderna kan sträcka sig från tillfällig tjänstledighet kombinerad med utbildning för att utveckla medarbetaren, till uppsägning i allvarliga fall.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online