Texas Independent Labor Lagar

Texas arbetsrätten behandlar olika aspekter av fackliga arbetsgivare relationer . Modern arbetsrätt består av lagar, regler och avrättningar av lagarna . Texas har flera lagar som görs för att skydda arbetstagarnas intressen . Varje arbetsgivare måste visa arbetsrättsliga affischer på sina kontor och kommer att bli bra om de inte gör det . Arbetstagaren kan ifrågasätta hans uppsägning , om han inte har gjort något mot det avtal som undertecknats av honom under hans anställning . Det finns också mycket strikta lagar som skyddar kvinnor mot trakasserier . National Labor Relations Act

Labor Relations Act National antogs av den federala regeringen i 1935 med syfte att upprätthålla maktbalansen mellan arbetsmarknadens parter . Enligt lagen har arbetskraft rätt att förhandla kollektivt och bilda fackföreningar . Denna lag gör det möjligt för arbetskraften att bilda organisationer och straffar arbetsgivarna om de försöker störa organisationerna . National Labor Relations Board bildades för att upprätthålla och administrera denna lag . Alla arbetstagare som tjänar löner, provisioner eller lön omfattas av denna lag .

Labor - Ledning Relations Act

Labor Hantering Relations lagen är även känd som den Taft - Hartley Act . Den introducerades av kongressen för att skydda rättigheterna för fackföreningar . Lagen syftar också till att kontrollera kraven från fackföreningarna och förbjöd både arbetstagare och arbetsgivare från att tillgripa någon form av otillbörliga metoder . Förvaltning ombads att inte störa fackföreningar . Det var inte heller tillåtet att motverka bildandet av fackföreningar . Labor är förbjuden att göra olagliga bojkotter och strejker . Enligt denna lag är fackföreningar ska lämna ekonomiska rapporter med National Labor Relations Board ( NLRB ) . NLRBEN hade befogenhet att utfärda klagomål mot försumliga parter av Taft - Hartley Act . Addera Norris - LaGuardia lagen

Norris - LaGuardia lagen var en av de första akter som arbetade i förmån för arbetskraft och dess organisationer . Före införandet av denna lag , har dom vanligtvis ges till förmån för förvaltning när det gäller alla tvister mellan arbete och förvaltning . Lagen gjorde också den så kallade " Gula hund " avtal olagligt , där en anställd gjordes för att underteckna ett löfte att han inte skulle gå med i en fackförening . Störningen av federala domstolar minimerades enligt denna lag , eftersom den federala rättsväsendet förlorat förmågan att använda förelägganden .
Landrum - Griffin lagen

Landrum - Griffin lagen är officiellt kallas Labor - rapportering och Disclosure Act . Denna handling gjordes för att styra skrupelfria arbetarledare som missbrukade sin makt . En räkning av rätter gavs till de fackliga medlemmar som möjligt för dem att kontrollera och protestera mot upplevda korrupta ledare . Denna lag har fastställt vissa förfaranden som tillåter medlemmar i föreningar att välja sina officerare och ledare . De är också skyldiga att upprätthålla insyn i sina finansiella rapporter . Lagen förbjuder sekundära bojkotter och bestraffar facket för samma . De fackliga funktionärer som begår ekonomiska övergrepp är också skyldiga att betala en straffavgift . Addera