Texas arbetsrätt reglerar de många olika aspekterna av förhållandet mellan fackföreningar och arbetsgivare. Den moderna arbetsrätten omfattar lagstiftning, förordningar och hur lagarna verkställs i praktiken. Delstaten har flera lagar som syftar till att skydda arbetstagares intressen.
Alla arbetsgivare i Texas är skyldiga att visa upp arbetsrättsliga informationstavlor på arbetsplatsen och riskerar böter om de underlåter att göra detta. En anställd har dessutom rätt att ifrågasätta en uppsägning om hen inte brutit mot det avtal som undertecknades vid anställningen. Dessutom finns det strikta lagar som skyddar kvinnor mot trakasserier på arbetsplatsen.
Här nedan presenteras de viktigaste federala lagarna som styr arbetslivet i Texas.
National Labor Relations Act antogs av den federala regeringen år 1935 i syfte att upprätthålla balansen i maktförhållandet mellan arbetsledning och arbetstagare. Enligt lagen har arbetstagare rätt att kollektivt förhandla om löner och arbetsvillkor samt att organisera sig i fackföreningar.
Lagen gör det möjligt för arbetstagare att bilda organisationer och medför sanktioner mot arbetsgivare som försöker hindra eller störa sådana organisationer. För att verkställa och förvalta lagen inrättades myndigheten National Labor Relations Board (NLRB). Samtliga arbetstagare som erhåller lön, provision eller annan ersättning omfattas av lagen.
Labor-Management Relations Act, allmänt känd som Taft-Hartley-lagen, infördes av kongressen för att skydda fackföreningarnas rättigheter. Lagen syftade samtidigt till att begränsa fackföreningarnas krav och förbjöd både arbetsgivare och arbetstagare att tillgripa otillbörliga metoder.
Arbetsgivare fick inte blanda sig i fackföreningars angelägenheter eller avskräcka arbetstagare från att organisera sig. Å andra sidan förbjuds arbetstagare att genomföra olagliga bojkotter eller strejker. Enligt lagen är fackföreningar skyldiga att lämna in ekonomiska rapporter till NLRB, som genom Taft-Hartley-lagen också erhöll befogenhet att väcka talan mot parter som bryter mot regelverket.
Norris-LaGuardia-lagen var en av de första lagarna som kom arbetstagare och deras organisationer till del. Innan lagen infördes avgjordes tvister mellan arbetstagare och arbetsgivare oftast till arbetsgivarens fördel.
Lagen förklarade de så kallade ”yellow dog”-avtalen ogiltiga – avtal där arbetstagare tvingades lova att inte ansluta sig till någon fackförening. Genom lagen begränsades även de federala domstolarnas möjlighet att ingripa, eftersom domstolarna förlorade rätten att utfärda förelägganden i arbetstvister.
Landrum-Griffin-lagen har det officiella namnet Labor-Management Reporting and Disclosure Act. Lagen stiftades för att motverka oseriösa fackliga ledare som missbrukade sin maktposition. Fackföreningsmedlemmar tilldelades en rättighetsstadga som gav dem möjlighet att granska och protestera mot misstänkt korrupta ledare.
Lagen fastställer tydliga procedurer för hur fackföreningsmedlemmar väljer sina förtroendevalda och ledare, och den ställer krav på transparens i föreningarnas ekonomiska redovisning. Sekundära bojkotter är förbjudna och bestraffas, och fackliga funktionärer som begår ekonomiska övergrepp åläggs att betala vite.
Dessa fyra federala lagar utgör grunden för arbetsmarknadsrelationerna i Texas. Tillsammans balanserar de makten mellan arbetsgivare och arbetstagare, skyddar rätten att organisera sig och säkerställer transparens inom fackföreningarna. Arbetstagare i Texas som vill veta mer om sina rättigheter rekommenderas att kontakta NLRB eller en jurist specialiserad på arbetsrätt.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online