Enligt tidningen Entrepreneur var 36 procent av alla praktiserande läkare i USA 55 år eller äldre redan år 2009 – ett faktum som bidrar till en växande brist på läkare. Samtidigt leder en ökande befolkning till högre efterfrågan på vård, vilket gör underskuddet på läkare ännu mer kännbart. För att din mottagning ska kunna fortsätta leverera rätt servicenivå är det avgörande att du vet hur du effektivt rekryterar nya läkare.
Kartlägg vilka bemanningsbehov du kommer att ha både på kort och lång sikt. När en tjänst oväntat blir ledig kan det bli en stor utmaning att hitta någon som kan ta över den tidigare läkarens arbetsbörda. Sådana situationer går inte alltid att förbereda sig för, men kommande pensioneringar eller andra personalförändringar brukar ofta vara kända månader eller till och med ett år i förväg. Utnyttja den tiden och påbörja sökprocessen tidigt.
Definiera vilken typ av läkare som bäst fyller behovet och använd eventuell extra tid till att hitta den bästa matchningen. En lyckad rekrytering kan inte påbörjas förrän de som söker vet exakt vad de letar efter. Enligt American College of Physicians gäller det att anställa "rätt läkare", inte bara "den som finns till hands just nu".
Du kanske tycker att din verksamhet är den bästa arbetsplatsen inom vården och att ditt samhälle är en idealisk plats att bo på av flera olika skäl. Håll det inte för dig själv. Sälj in både mottagningen och orten för att locka läkare till en plats de kanske inte känner till så väl.
Skapa en broschyr i början av rekryteringsprocessen som skickas till de kandidater du bedömer passar bäst. Gör en exklusiv broschyr i fullfärg som berättar om verksamhetens arbete och varför det är en bra plats att bygga en karriär på. Lägg även till en del som beskriver varför orten är en utmärkt plats att bo, arbeta och bilda familj på.
Många nyexaminerade studenter vill återvända till sina rötter efter studierna. Även om några vill utforska nya miljöer kan ett bra jobb hemma vara frestande för många. Bygg kontakter vid medicinska fakulteter och premedicinska program där studenter från trakten pluggar. Ta reda på vilka som är de mest lovande studenterna och låt dem veta att ni gärna ser dem hos er efter avslutad specialisttjänstgöring. Ett bra jobb i bekanta omgivningar kan ge dig ett försprång när du rekryterar unga läkare.
Slösa inte tid på att kalla in alla läkare som skickar in sitt CV. Genomför först en telefonintervju och använd den som möjlighet att gallra bort kandidater som inte passar.
Se till att kandidaten förstår hur din mottagning fungerar. Ofta är en läkare med erfarenhet från annan verksamhet van vid att arbeta på ett visst sätt och trivs med den stilen. Om din mottagning skiljer sig markant från andra kan nyanställda bli missnöjda och snabbt börja leta efter annat jobb. Berätta därför hur arbetstiderna ser ut, hur många patienter de i genomsnitt träffar per dag och andra detaljer kring jobbet – då kan du smalna av jakten på rätt person.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online