Inse vad dina personalbehov kommer att vara i en nära och avlägsen framtid . När en position oväntat blir ledig , kan det vara en allvarlig utmaning att hitta någon att ta på den tidigare läkarens arbetsbelastning . Dessa situationer kan inte vara beredd på , men kommande pension eller andra förändringar i personalstyrkan kan vara på gång i månader eller till och med ett år eller mer i förväg . Dra nytta av förvarning , och börja söka tidigt .
Definiera den ideala typ av läkare som kommer att fylla behovet , och använd din extra tid för att hitta närmaste matchning möjligt . Framgångsrik rekrytering kan inte börja förrän de sökande vet exakt vad de letar efter . Du vill anställa Dr Höger , inte dr just nu , enligt American College of Physicians .
Gör en broschyr
Du kan känna att din anläggning är det bästa stället för att arbeta inom det medicinska området , och du kan tro att ditt samhälle är en idealisk plats att bo för ett antal skäl . Inte hålla det för dig själv . Sälj din praktik och din grupp att locka läkare till en plats de kanske inte vet mycket om .
Skapa en broschyr i början av rekryteringsprocessen som kommer att skickas till de sökande som du tycker är den som passar bäst för din behöver . Gör en glansig , fyrfärg broschyr berättar om arbetet din anläggning gör och varför det är ett bra ställe att tillbringa en karriär . Också innehålla ett avsnitt som förmedlar hur staden är ett bra ställe att bo, arbeta och bilda familj . Addera Håll utkik för Homegrown Talent
många akademiker är ivriga att återvända till sina rötter efter skolan . Även om vissa kanske vill fly välbekanta omgivningar , kan ett bra tillfälle hem vara frestande för många. Gör kontakter på medicinska skolor och pre - Med-programmen där lokala studenter deltar . Ta reda på vem de exceptionella eleverna är , och se till att låta dem veta att du skulle älska att ha dem när de avslutar sin hemvist . Att ge ett bra jobb i välbekant territorium kan ge dig en fördel vid rekrytering av en ung läkare .
Screen Kandidater
Slösa inte tid att ta in varje läkare som lämnar ett återupptas . Genomföra en telefonintervju först , och använda det som en möjlighet att screena för kandidater som inte kommer att vara en bra passform .
Se till att kandidaten känner hur din praktik fungerar . Ofta en läkare med erfarenhet vid en annan anläggning används för att göra saker på ett visst sätt och är nöjd med den stilen . Om din praktik är drastiskt skiljer sig från andra , kan rekryter vara olycklig och kunde börja leta på annat håll snabbt . Låt dem veta hur schemat kommer att se ut , hur många patienter de kommer att se varje dag i genomsnitt och andra detaljer i arbetet , så att du kan begränsa jakten . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom