Medicare-tillägg, ofta kallade Medigap-policys, och Medicare Wrap-planer – som är sjukvårdsförmåner som arbetsgivare erbjuder sina pensionerade anställda – har ett gemensamt syfte: att täcka självrisker, egenavgifter och andra kostnader som den offentliga Medicare-försäkringen inte står för. Trots likheterna finns det viktiga skillnader i behörighet, kostnad och förmåner som är bra att känna till innan du gör ditt val.
Alla som omfattas av Medicare har rätt att teckna en Medigap-policy under den öppna anmälningsperioden som infaller när man först blir behörig för Medicare. Medicare Wrap-planer däremot erbjuds oftast av större arbetsgivare till sina pensionerade anställda samt deras makar eller partners.
Medigap är strikt reglerat av Medicare, vilket har resulterat i tolv standardiserade plantyper märkta A till L. I vissa delstater får försäkringsbolag även erbjuda dessa planer som Preferred Provider Organizations (PPO) inom ramen för Medicare Select. De flesta arbetsgivarfinansierade Medicare Wrap-planer erbjuder förmåner som är minst lika omfattande som en Medigap-policy.
Kostnaden för en Medicare Wrap-plan varierar från arbetsgivare till arbetsgivare, och vissa pensionärer får helt enkelt täckningen gratis som en del av sitt anställningspaket. Premieerna för Medigap-planer styrs både av plantyp och av vilket försäkringsbolag du väljer. Skillnaderna kan vara betydande – samma plan kan hos ett bolag kopa dubbelt så mycket som hos ett konkurrerande bolag. Det lönar sig därför alltid att jämföra flera offerter.
Här ligger en av de största skillnaderna: Medigap-planer täcker inte receptbelagda läkemedel. Pensionärsinriktade Medicare Wrap-planer kan däremot innehålla läkemedelsförmåner som antingen kompletterar eller helt ersätter en separat Part D-plan.
Om du först väljer din arbetsgivares pensionärs-Wrap-plan men senare ångrar dig, ger Medigaps särskilda anmälningsperiod dig möjlighet att teckna en policy utan att ditt hälsotillstånd får påverka villkoren. Detta skydd gör det mindre riskabelt att testa en arbetsgivarplan först.
Kontakta personalavdelningen hos din tidigare arbetsgivare eller fackförbundets medlemskontor för att ta reda på om retiree-sjukvårdsförmåner erbjuds. Medicare-mottagare kan dessutom få kostnadsfri vägledning direkt från Medicare genom att ringa 1-800-MEDICARE (1-800-633-4227).
Både Medigap och Medicare Wrap-planer kan ge värdefullt extra skydd utöver grundläggande Medicare. Valet handlar främst om vilka möjligheter du har via en tidigare arbetsgivare, hur premieerna ser ut och om du behöver läkemedelstäckning. Jämför noggrant alternativen innan du bestämmer dig – det kan spara både pengar och besvär i längden.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online