Ett Health Savings Account (HSA), på svenska ofta kallat hälsosparkonto, är ett amerikanskt skattefördelaktigt sparkonto som används för att betala medicinska kostnader. Kontot kan finansieras genom insättningar från både arbetsgivaren och den anställda. Här går vi igenom vilka regler som gäller för kvalificerad finansiering av ett HSA-konto.
Det finns inget krav på minsta månatliga insättning när kontot väl har öppnats med en första, initial insättning. Hur stor denna första insättning måste vara avgörs av banken eller det finansiella institutet där HSA-kontot öppnas.
Från och med 2010 låg den maximala årliga insättningen på 3 050 dollar för en enskild person och 6 150 dollar för en familj. Observera att dessa gränser justeras årligen av skattemyndigheten IRS, så det är alltid klokt att kontrollera aktuella belopp inför varje beskattningsår.
En arbetsgivare kan finansiera sina anställdas HSA-konton, och dessa insättningar är avdragsgilla för arbetsgivaren. Reglerna kräver dock att insättningarna görs lika stora för alla anställda i samma kategori. En heltidsanställd med familjeförsäkring ska exempelvis få exakt samma bidrag som andra heltidsanställda med familjeförsäkring.
En enskild person får överföra medel från ett individuellt pensionssparande (Individual Retirement Account, IRA) till sitt HSA-konto. En sådan överföring får dock endast genomföras en gång under livet.
Personer som är 55 år eller äldre får göra en särskild tilläggsinsättning, så kallad catch-up, på ytterligare 1 000 dollar per år. Ett gift par kan vardera betala in 1 000 dollar, men endast om pengarna sätts in på separata konton.
Till sist: finansieringen av ett HSA-konto måste ske i kontanta medel. Det är alltså inte tillåtet att använda aktier, värdepapper eller fast egendom för att fylla på kontot.
Genom att känna till dessa regler kan både arbetsgivare och privatpersoner planera sin HSA-finansiering på ett effektivt sätt och samtidigt utnyttja kontots skattefördelar fullt ut.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online