ERISA Post - Sysselsättning Välfärdsplanen Definition

Det finns ingen specifik definition för ERISA - täckta välfärdsplaner som omfattar personer som inte är anställda av arbetsgivaren sponsra sådan välfärdsplan . Även om inte det traditionella tänkandet när det gäller ERISA välfärds deltagare i planen , det finns planer som omfattar individer i en pensionssituation. Vad är ERISA ?

Employee pensionsinkomster Security Act från 1974 ( ERISA ), ändrat , är en federal lag som sätter standarder för arbetsgivare som frivilligt upprätthålla hälsoplaner eller pensionsplaner . ERISA är uppdelad i fyra avdelningar , med den första titeln som ägnas åt grundläggande regler som gäller pensions -och välfärdsplaner, såsom deltagande , avslöjanden och civil tillämpning . Avdelning II omfattar standarder för pensionsplaner skatte kvalifikationer . Avdelning III samordnar federala verkställighet av ERISA , och avdelning IV avser Pension Benefit Guaranty Corporation s program för att försäkra förmånsbestämda planer .
ERISA Definition av Välfärdsplanen

avsnitt 3 ( 1 ) i ERISA definierar en anställd samhällsvinst plan som " någon plan , fond eller program ... etableras eller upprätthålls av en arbetsgivare ... i syfte att tillhandahålla för sina deltagare och deras förmånstagare genom köp av försäkring eller på annat sätt . " Förordningar och rättspraxis har utvecklat olika typer av förmåner som anses sociala förmåner enligt ERISA . Dessa förmåner allt från medicinsk , kirurgisk eller sjukhus fördelar för arbetslöshetsersättning , semesterersättning eller till och med stipendiemedel eller förbetalda juridiska tjänster . Addera Post- Sysselsättning ERISA Frågor

normalt ERISA planer avser anställda i arbetsgivarens som sponsrar bestämd plan. Till exempel , en berömd fall , Nationwide Mutual Insurance Company v. Darden , fast att en oberoende leverantör är inte en anställd och ett test utvecklades för att avgöra detta . Arbetsgivarna var inte behövs för att täcka fristående entreprenörer i sina ERISA planer eftersom de inte är anställda . Efter täckning samhällsvinst presenterar intressanta frågor eftersom individer inte längre är anställda och förmånsprogram som ska användas uteslutande till förmån för anställda och deras förmånstagare .
Pensionär Täckning och COBRA

generellt , när du har upphört med en arbetsgivare , att du inte längre ta emot socialbidrag från den arbetsgivaren . Det finns två undantag till detta : fördelar pensionär välfärd och COBRA fortsättning täckning . Trots den exklusiva förmånen regeln , ERISA tillåter pensionär enbart hälso - och sjukvårdsplaner. COBRA täckning är en federal ändring ERISA som kräver arbetsgivare att erbjuda fortsatt hälso - och sjukvård täckning om vissa händelser inträffar , och skulle medföra att arbetstagaren förlorar eller står inför en minskning av sjukvårdsförmåner . Addera