Hur lång tid har du på dig att anmäla dig till COBRA efter att ha slutat jobbet?

Arbetar du på ett företag med fler än 20 anställda omfattas företaget av den federala COBRA-lagen. The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, eller COBRA, reglerar frågor som rör uppsagda anställda och gruppsjukvårdsförsäkringar – i synnerhet rätten att behålla försäkringsskyddet när anställningen upphör. Alla anställda, liksom deras familjemedlemmar, som var försäkrade vid tidpunkten för uppsägningen har rätt att välja att behålla hälsoförsäkringen.

Vem har rätt till COBRA?

Att arbeta på ett företag med fler än 20 anställda och delta i företagets gruppförsäkring ger dig rätt till förmåner enligt COBRA. Att säga upp sig frivilligt gör dig inte obehörig, och det gäller även vid uppsägning från arbetsgivarens sida – såvida den inte sker på grund av grovt tjänstefel ("gross misconduct"). Du kan dessutom ha rätt att behålla din sjukvårdsförsäkring medan du fortfarande är anställd, om en minskning av dina arbetstimmar innebär att du faller utanför arbetsgivarens försäkringsplan.

Valperioden

När din anställning officiellt upphör får du ett besked från försäkringsbolaget som informerar dig om din rätt att fortsätta försäkringen enligt COBRA:s regler. Beskedet anger att du har en valperiod på 60 dagar inom vilken du måste fatta beslut om att behålla ditt skydd. Vill du stanna kvar i gruppförsäkringen ska du meddela detta till din tidigare arbetsgivare.

Premiebetalningar

Enligt COBRA omfattas din sjukvårdsförsäkring av din tidigare arbetsgivares gruppplan, och kostnaden för ditt skydd läggs till den månadsfaktura som företaget tar emot. Eftersom företaget inte längre har någon lön att dra av dina premier ifrån måste du komma överens med din tidigare arbetsgivare om hur du betalar din andel av fakturan. När du har visat att du vill stanna kvar i gruppplanen har du 45 dagar på dig att påbörja dina premiebetalningar. COBRA-lagen tillåter dessutom att din tidigare arbetsgivare tar ut högst 102 procent av premien för att täcka de ökade administrativa kostnader som är förknippade med att behålla dig i planen.

Tidsramen steg för steg

Så ser den totala tidslinjen ut:

• Inom 30 dagar: Arbetsgivaren måste informera försäkringsbolaget om att din anställning upphört.
• Inom 14 dagar: Försäkringsbolaget ska därefter meddela dig om dina rättigheter enligt COBRA-lagen.
• 60 dagar: När du mottagit informationen och handlingarna om COBRA-fortsättning har du 60 dagar på dig att överväga dina alternativ, jämföra andra försäkringslösningar och fatta ett slutgiltigt beslut.
• 45 dagar: Har du valt att behålla försäkringen har du ytterligare 45 dagar på dig att genomföra din första premiebetaling efter att det nya skyddet etablerats.

Kom ihåg att tiden går snabbt: mellan uppsägningen och första premiebetalingen kan det alltså gå flera månader, men du bör agera så snart du mottar beskedet för att undvika avbrott i ditt försäkringsskydd. Kontakta vid osäkerhet alltid din tidigare arbetsgivares personalavdelning eller försäkringsbolaget för att bekräfta exakta datum och belopp.