Många arbetsgivare erbjuder förvaltas vårdplaner som en sjukförsäkring alternativ för de anställda . Ett hanterat vårdplan kräver de anställda att hålla sig inom ett fördefinierat leverantör nätverk för att dra nytta av planen omfattningar och minskade servicekostnader . Planera fördelar och omfattningar kan variera beroende på vilken typ av leverantör nätverk som används och hur mycket flexibilitet anställda har att välja sina leverantörer . Med avgift- for-service planer , kan de anställda ta emot tjänster och behandling från någon leverantör av deras val , även om de kan medföra rejäl out-of - pocket kostnader som följd . HRA planer och ålderspensionärer ger en mix av bidragstyper och alternativ täckning samtidigt som innehåller liknande funktioner från managed care -och avgift - for-service förvaltningsstrukturer.
HRA Plans
Ganska än upprätta en standard förvaltas vård eller fee-for- service plan alternativ , vissa arbetsgivare erbjuder hälsa för återbetalning ( HRAs ) , som finns som individuell hälsoplan står för varje anställd . Också känd som en avgifts hälsa plan , HRAs fungera som arbetsgivarfinansierade konton som håller en viss summa pengar per år . Anställda kan använda sina pengar på kontot för att täcka out-of - pocket sjukvårdskostnader efter att ha lämnat en ansökan om ersättning . En HRA kan fungera som en primär sjukvård plan eller komplettera en hälsoplan hög självrisk . I själva verket , de anställda har deras val av vårdgivare på en avgift - for-service basis , medan arbetsgivarna får skatteavdrag på några medel som placerats i HRA -konton .
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom