Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985 (COBRA) ger personer som har blivit uppsagda från sitt arbete möjligheten att fortsätta delta i den tidigare arbetsgivarens sjukvårdsplan under en begränsad period, förutsatt att de själva betalar hela premien – 100 procent. Det kan bli en betungande kostnad, särskilt för någon utan inkomst. Därför beslutade kongressen år 2009 att stifta en ny lag som subventionerar en del av premien, för att hjälpa människor att behålla sin sjukvårdstäckning även efter jobbförlusten.
Den ursprungliga COBRA-lagen, som stiftades 1985, ger arbetstagare rätt att behålla sin sjukvårdstäckning i upp till 18 månader efter att de lämnat sitt jobb. Täckningen omfattar även den tidigare anställdes make eller maka samt andra lagligt beroende familjemedlemmar. Den uppsagda har upp till 60 dagar efter att ha mottagit besked om COBRA-rättighet eller efter att förmånerna upphört – beroende på vilket datum som infaller senast – på sig att välja COBRA-täckning. Väntar personen längre än 60 dagar försvinner rätten till täckningen.
År 2009 undertecknade president Barack Obama American Recovery and Reinvestment Act (ARRA) som en del av ett stimulanspaket syftande till att dämpa effekterna av den nationella recessionen. Lagen ändrade den ursprungliga COBRA-lagen genom att införa ett statligt bidrag som betalade 65 procent av sjukförsäkringspremien i upp till nio månader för dem som var berättigade till COBRA-täckning. När lagen antogs gällde den alla som kvalificerade sig för COBRA mellan den 1 september 2008 och den 31 december 2009.
År 2010 antog kongressen Department of Defense Appropriations Act, som tillfälligt förlängde bidraget från 2009 års lag på flera sätt. Ett av åtgärderna var att premierabatten utökades till personer som ofrivilligt hade sagts upp från sina tjänster i januari och februari 2010. Dessutom förlängdes stödperioden för berättigade personer från nio till 15 månader.
Den 31 mars 2010 undertecknade president Obama Temporary Extension Act (TEA). Lagen utökade rätten till premierabatt för alla som hade förlorat sitt arbete fram till och med dagen för lagens undertecknande. TEA gav dessutom Department of Health and Human Services befogenhet att bötfälla arbetsgivare med upp till 110 dollar per dag om de inte uppfyllde övriga COBRA-krav, vilken innebär att de ska erbjuda fortsatt sjukvårdstäckning till anställda som sagts upp.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online