Vem betalar sjukvårdpremiums i Short - Term Disability FMLA

? The Family Medical Leave Act , eller FMLA , ser till att om du är borta från arbetet till följd av en FMLA - täckt tillstånd , har du vissa anställningsrättigheter som du kommer att behålla under din ledighet . Om du är behörig , har du rätt till 12 eller 26 veckors FMLA ledighet i en 12 - månadersperiod . Om du har en sjukdom eller skada som kräver att du är iväg på kortfristig arbetsoförmåga , skulle detta sannolikt betraktas som en FMLA grundande skick. FMLA Skydd

När du är på en FMLA - berättigade ledighet , oavsett om det är obetald ledighet eller om du betalt med hjälp av sjuk tid , personlig tid , semester eller din arbetsgivares kortsiktiga funktionshinder planen , är du rätt till vissa jobb skydd av lagen . Du måste kunna gå tillbaka till ett jobb som liknar det jobb du hade när du gick på semester , men med samma lön och förmåner . Din arbetsgivare måste behålla din hälsa täckning .
Sjukvårdpremiums

någon sjukförsäkring förmåner du njuta när du arbetar måste bibehållas när du är på en kvalificerad FMLA lämna t.ex. kortfristig arbetsoförmåga . Din arbetsgivare kan inte minska dessa fördelar på något sätt , som att öka din copay eller självrisk . Om , när du arbetar , betalar din arbetsgivare din premie , måste han fortsätta att göra det så länge du är på FMLA ledighet . Om du betalar hela eller delar av dina försäkringspremier , måste du fortsätta dessa betalningar på det sätt som krävs av din arbetsgivare . Innan du går på semester , se till att du tydligt förstår hur du betalar dina premier att undvika förfaller i täckning . Addera När Lämna Slutar

Första gången du tar FMLA ledighet , du har 12 veckor tillgängliga för dig - 26 veckor om ledigheten medför en medlem av militären . När du använder det , din tilldelning av tillgängliga dagar minskar . Varje gång du går på semester , har du rätt till alla de skydd som följer av lag , oberoende av den kvalificerade anledningen till att du tog FMLA . Om , medan du är på FMLA ledighet , du avgassystem din tilldelade dagar för året , men måste förbli avstängd, förlorar du de skydd i FMLA lagen , bland annat betalning av dina försäkringspremier och skydd jobb , om du inte är på en arbetsgivare- kortfristig arbetsoförmåga plan som också erbjuder jobb skydd .
Hur Lämna beräknas

Din arbetsgivare kan välja en av fyra sätt att definiera den 12 - månadersperiod som utgör till grund för beräkning av tilldelade ledighet tid . Han kan använda ett kalenderår, en fast 12 månaders år såsom ett räkenskapsår , en 12 - månadersperiod , mätt framåt från din första dag av ledighet , eller en " rullande " 12 månader , mätt bakåt från den första dagen av ledighet . Se till att du vet vilken metod din arbetsgivare använder , eftersom det kan påverka din behörighet . Om din semester är något som kan planeras , till exempel genomgår vissa typer av operationer , hur ledigheten beräknas kan påverka och är värt att överväga . Addera