The Family Medical Leave Act (FMLA) säkerställer att du behåller vissa anställningsrättigheter när du är borta från arbetet på grund av ett tillstånd som omfattas av lagen. Om du är behörig har du rätt till 12 eller 26 veckors FMLA-ledighet under en 12-månadersperiod. Har du en sjukdom eller skada som kräver att du är sjukskriven på korttid räknas detta i regel som ett FMLA-kvalificerande tillstånd.
När du är ledig med stöd av FMLA – oavsett om det rör sig om obetald ledighet eller om du får ersättning genom sjukledighet, personlig tid, semester eller arbetsgivarens korttidsförsäkring – har du rätt till vissa jobbskydd enligt lagen. Du ska kunna återgå till en tjänst som motsvarar den du hade när du gick på ledighet, med samma lön och förmåner. Dessutom måste din arbetsgivare bibehålla din sjukvårdsförsäkring under hela ledigheten.
Alla sjukförsäkringsförmåner du har när du arbetar ska bestå även under kvalificerad FMLA-ledighet, till exempel korttidsfrånvaro på grund av sjukdom. Arbetsgivaren får inte försämra dessa förmåner på något sätt, exempelvis genom att höja din egenavgift eller din andel av kostnaderna. Betalar arbetsgivaren premien när du arbetar, måste hen fortsätta göra det så länge du är ledig enligt FMLA. Betalar du själv hela eller delar av premien ska du fortsätta med dessa betalningar på det sätt som arbetsgivaren kräver. Innan du går på ledighet bör du se till att du tydligt förstår hur premierna ska betalas, för att undvika avbrott i ditt försäkringsskydd.
Första gången du tar ut FMLA-ledighet har du 12 veckor tillgängliga – 26 veckor om ledigheten gäller vård av militär personal. Allteftersom du använder din ledighet minskar antalet tillgängliga dagar. Varje gång du går på ledighet har du rätt till samtliga skydd som lagen ger, oavsett vilket kvalificerande skäl som ligger till grund. Tar du slut på dina tilldelade dagar för året men fortfarande behöver vara borta från arbetet, förlorar du FMLA:s skydd – inklusive betalning av försäkringspremier och jobbskydd – såvida du inte omfattas av en arbetsgivarens korttidsförsäkring som också erbjuder jobbskydd.
Din arbetsgivare kan välja mellan fyra sätt att definiera den 12-månadersperiod som ligger till grund för beräkningen av din ledighet: kalenderår; ett fast 12-månadersår, exempelvis budgetår; en 12-månadersperiod räknad framåt från din första lediga dag; eller en "rullande" 12-månadersperiod räknad bakåt från första lediga dagen. Se till att du vet vilken metod din arbetsgivare använder, eftersom det kan påverka din behörighet. Är din ledighet planerbar, till exempel inför en operation, kan beräkningssättet ha stor betydelse och är därför värt att överväga noga.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online