Ett flexibelt utgiftskonto, eller FSA (flexible spending account), är ofta en värdefull förmån kopplad till anställningen. Genom kontot kan en anställd betala sina sjukvårdskostnader med skattefria medel som dras från varje löneutbetalning. Vid uppsägning eller frivillig avgång finns dock flera alternativ för att undvika att förlora skyddet.
Ett flexibelt utgiftskonto är en förmån som erbjuds av många arbetsgivare inom ramen för ett så kallat kafériplan för sjukförmåner. Den anställda bidrar med en del av varje lön direkt till FSA-kontot, upp till 5 000 dollar per år. Medlen dras från lönen före inkomstskatt och andra löneskatteavdrag. Det fulla årsbeloppet står till den anställdas förfogande redan den första dagen på året för att betala sjukvårdskostnader, även om bidragen ännu inte har gjorts.
När en anställd lämnar sitt jobb, oavsett om det sker frivilligt eller inte, upphör FSA-kontot samtidigt med övrig sjukvårdsförsäkring – om inte den anställda väljer fortsättningsskydd enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Enligt vissa planer kan den anställda fortsätta använda FSA-kontot till slutet av uppsägningsmånaden, förutsatt att det finns ett saldo, men inga nya insättningar får göras.
Beloppet som får användas baseras på de årliga bidragen, proportionerat från årets första dag fram till uppsägningsdatumet. Medel som redan använts under året dras av från detta belopp för att räkna ut hur mycket som återstår.
COBRA-fortsättningsskydd är ett federalt program som ger anställda möjlighet att behålla sin grupphälsoplan i upp till 18 månader efter att anställningen upphört. Den anställda betalar då både arbetsgivarens och sin egen del av premien, samt en månatlig administrationsavgift som ofta beräknas som en procentandel av premien.
En anställd kan också välja att förlänga FSA-skyddet om hen inte hinner använda upp det tillgängliga saldot innan kontot normalt skulle upphöra. Då betalar den anställda det ordinarie bidraget plus administrationsavgiften. Det krävs inte att hen samtidigt behåller andra gruppförmåner för att få behålla FSA:n. När saldot är förbrukat upphör planen, eftersom bidragen under förlängningsperioden görs med beskattade pengar och därmed ger mindre skattefördel.
Väljer den anställda inte att behålla sin sjukvårdsförsäkring när anställningen upphör, kan hen istället teckna en individuell sjukförsäkring. Om försäkringen endast omfattar katastrofskydd och har höga självrisker kan hen dessutom ha rätt att öppna ett Health Savings Account (HSA) – ett konto som liknar ett FSA, men där medlen finns kvar obegränsat över tid.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online