IRS &FSAs När Avsluta Sysselsättning

En flexibel utgifter konto , eller FSA , är ofta en värdefull perk sysselsättning . Genom det kan en anställd betalar för sjukvårdskostnader på en före skatt basis av varje lön. I händelse av en permittera eller frivillig avgång , de anställda har ett par alternativ för att säkerställa att de inte förlorar täckning . Vad är en FSA ?

En flexibel utgifterna konto är ett alternativ som erbjuds av många arbetsgivare i en cafeteria -style hälsofördelar plan. En anställd bidrar med en del av varje lön kontrollera direkt i FSA upp till $ 5000 per år . Medlen dra av från lön check före skatt och andra löne skatteavdrag . Den totala årliga bidragssumma är tillgänglig för den anställde att betala för sjukvårdskostnader på den första dagen på året , även om bidragen inte har gjorts .
Vad händer med en FSA för sysselsättning Uppsägning ?

När en anställd lämnar ett jobb , frivilligt eller på annat sätt , avslutar FSA tillsammans med andra vård täckning om inte arbetstagaren väljer Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA , fortsättning täckning . Under vissa planer , får arbetstagaren fortsätta att använda FSA fram till slutet av den avslutande månaden så länge det finns en balans , men den anställde inte längre kan bidra till det . Det belopp som den anställde kan använda beror på de årliga bidragen proportionellt för den första dagen i år till dagen för uppsägningen . Alla bidrag som redan används i år dra av det beloppet för att beräkna de medel kvar tillgängliga . Addera COBRA och FSAs

COBRA fortsättning täckning är ett federalt program som tillåter de anställda att välja att fortsätta sina planer grupp hälsa efter deras anställning upphör i upp till 18 månader . Arbetstagaren betalar både arbetsgivare och anställda delar av bidragen tillsammans med en månatlig administrationsavgift , oftast beräknas i procent av premien . En anställd kan också välja att utöka FSA täckning om han inte kan använda upp det tillgängliga saldot innan det upphör . Den anställde kommer att betala den ordinarie bidrag plus administrationsavgift . Han behöver inte fortsätta andra grupphälsofördelaratt fortsätta FSA . När han använder upp FSA balans , avslutar planen eftersom bidragen är efter skatt under förlängningsperioden , vilket ger mindre av en förmån .

Alternativ till en FSA för arbetslösa

Om en anställd inte väljer att fortsätta hälsa täckning när anställningen upphör , kan han i stället välja en individuell plan sjukförsäkring . Om planen är endast för katastrofala täckning och har höga självrisker , kan han ha rätt att anmäla sig till en Health Savings Plan , som liknar en FSA förutom att planen medel finns tillgängliga för alltid .