COBRA är en förkortning av Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, en amerikansk lag från 1986. Lagen innehåller ett program som ger arbetstagare som drabbas av arbetslöshet, försämrade förmåner eller kortad arbetstid möjligheten att behålla sin kollektiva sjukförsäkring. Lagen skyddar även familjerna till de berörda arbetstagarna genom att utsträcka täckningen till dem, om de har förlorat sin kollektiva hälsotäckning.
Arbetstagare har rätt till COBRA-fortsättningstäckning om de var omfattade av en kollektiv sjukförsäkring som sponsras av ett företag med minst 20 anställda under minst 50 procent av dess typiska arbetsdagar under föregående kalenderår, dagen före en kvalificerande händelse. Det finns inget specifikt krav på att ha arbetat ett visst antal dagar eller månader – det avgörande är att du var täckt av planen vid tidpunkten för den kvalificerande händelsen.
Flera händelser kan utlösa rätt till COBRA-fortsättningstäckning, bland annat jobbförlust, uppsägningar, en minskning av arbetstiden som gör att arbetstagaren inte längre kvalificerar för kollektiv täckning hos arbetsgivaren, eller uppsägning av någon annan anledning än grovt tjänstefel.
Anhöriga till arbetstagare som går i pension, fyller 65 år eller förlorar sitt jobb av någon annan anledning än grovt tjänstefel omfattas också. Detsamma gäller de som förlorar kollektiv täckning till följd av skilsmässa eller juridisk separation, samt barn som förlorar sin status som beroende, eller dödsfall hos en täckt arbetstagare.
För att få COBRA-täckning måste du ansöka inom 60 dagar efter att ha mottagit ett fortsättningsbesked från din arbetsgivare. Skicka därefter ett formellt meddelande till din förmånsavdelning eller planadministratör om att du önskar välja COBRA-täckning. Observera att beslutet kan vara kostsamt, eftersom du normalt betalar hela premien själv, inklusive den del som arbetsgivaren tidigare stod för.
COBRA-täckningen gäller i upp till 18 månader. Du kan dock i vissa fall förlänga täckningen om du blir funktionshindrad under de första 60 dagarna av fortsättningstäckningen – i sådana situationer kan täckningen utökas till totalt 29 månader. Annars upphör din täckning efter 18 månader, och du har då ingen försäkring om du inte ordnar annat skydd, exempelvis via en ny arbetsgivare, en makas eller makes plan eller en försäkring genom den statliga marknadsplatsen.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online