Under FMLA i april 2011, är en anställd får ta obetald ledighet för det fall arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av graviditet , att föda ett barn eller en annan prenatal vård . Anställda kan också ta ledigt när barnet är fött för att ta hand om barnet , eller att placera barnet för adoption eller fosterhem . FMLA möjliggör också en individ att ta ledigt för att ta hand om en annan medlem i hans familj . Om den anställdes make , barn ( även adopterade och styvbarn ) , eller förälder har ett allvarligt hälsotillstånd eller den anställde har ett allvarligt hälsotillstånd som gör att den anställde inte kan arbeta , skulle den anställde ha rätt att vidta sjukskriven . Andra kategorier av tillåten FMLA ledighet avser militärtjänst . Den första kategorin tillåter en anställd att ta FMLA ledighet om han har en make , barn eller förälder i aktiv tjänst i nationalgardet eller reserver eller vid vissa kvalificerade exigenciesna . Exigenciesna inkluderar ordna för barnomsorg , adresse personliga arrangemang och delta efter driftsättning genomgångar . Den andra militära ledighet kategorin är att de anställda kan ta ledigt för att ta hand om en täckt tjänstemedlem som drabbats av en allvarlig skada eller sjukdom i tjänsten .
Ledigheter enligt FMLA
Generellt flesta kategorier av FMLA ledighet ger anställda med upp till 12 veckors ledighet under en 12 - månadersperiod . Den 12 - veckors period , dock förlängas till 24 veckor under en 12 - månadersperiod , då orsaken till att ledigheten är att den anställde tar hand om en berättigad tjänst medlem som ådragit sig en allvarlig skada eller sjukdom under täckt aktiv tjänst . Denna tjänst medlem måste delas in i följande kategorier i förhållande till den anställde . Make , barn , förälder eller anhörig
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom