FMLA-lagen i Virginia: Regler för familje- och medicinsk ledighet

Family and Medical Leave Act (FMLA) är en federal lag som ger vissa behöriga anställda möjlighet att ta obetald ledighet under en begränsad period, med bibehållet hälsoskydd, vid vissa familjerelaterade eller medicinska situationer. Arbetsgivaren är skyldig att skydda den anställdes tjänst under hela FMLA-ledigheten. Eftersom lagen är federal måste även delstater som Virginia följa dess bestämmelser.

Tillåten ledighet enligt FMLA

Enligt FMLA har en anställd rätt till obetald ledighet om hen blir arbetsoförmögen på grund av graviditet, förlossning eller annan vård under graviditeten. Ledighet kan även tas efter barnets födelse för att ta hand om barnet, eller i samband med adoption eller placering i fosterhem.

FMLA ger dessutom rätt till ledighet för att vårda en familjemedlem. Om den anställdes make eller maka, barn (inklusive adoptivbarn och styvbarn) eller förälder har ett allvarligt hälsotillstånd – eller om den anställda själv lider av ett allvarligt hälsotillstånd som gör hen oförmögen att arbeta – kan medicinsk ledighet beviljas.

Vissa kategorier av FMLA-ledighet rör militärtjänstgöring:

• Kvalificerande nödsituationer: En anställd kan ta ledighet om hen har en make eller maka, ett barn eller en förälder i aktiv tjänst inom National Guard eller reservstyrkorna. Exempel på sådana situationer är att ordna barnomsorg, hantera personliga ärenden och delta i informationsträffar efter utskick.
• Vård av skadad tjänstgörande: Anställda kan ta ledighet för att vårda en tjänstgörande familjemedlem som drabbats av allvarlig skada eller sjukdom under tjänstgöringen.

Hur lång ledighet gäller?

I de flesta fall ger FMLA anställda rätt till upp till 12 veckors ledighet under en 12-månadersperiod. När orsaken är att den anställda vårdar en berättigad tjänstgörande medlem som ådragit sig allvarlig skada eller sjukdom under aktiv tjänstgöring förlängs perioden dock till 24 veckor. Den tjänstgörande medlemmen måste då vara den anställdes make eller maka, barn, förälder eller närmaste anhörige.

Vilka anställda omfattas av FMLA?

Arbetsgivare med färre än 50 anställda är inte skyldiga att erbjuda FMLA-ledighet. Arbetar du för en mindre arbetsgivare bör du därför läsa igenom företagets policyer för att ta reda på vilka regler som gäller. Om din arbetsgivare omfattas av lagen krävs att du har varit anställd i minst ett år, alternativt arbetat minst 1 250 timmar, under de senaste 12 månaderna.

FMLA i Virginia

Virginia erbjuder inga ytterligare förmåner utöver FMLA – de federala reglerna gäller därmed fullt ut för anställda i delstaten. I den mån det är möjligt tillåter Virginia dock att en anställd använder ackumulerad sjukledighet innan obetald FMLA-ledighet påbörjas, förutsatt att den anställde har sådan ledighet och begär det.

Som anställd bör du lämna in din FMLA-ansökan minst 30 kalenderdagar före ledighetens start, om omständigheterna tillåter. Du är även skyldig att tillhandahålla arbetsgivaren ett medicinskt intyg som styrker behovet av ledigheten.