HSA står för Health Savings Account, en särskild typ av sparkonto som är kopplat till en sjukförsäkring med hög självrisk. Ett HSA innehåller pengar som du kan använda för att betala hälso- och sjukvårdsutgifter som inte täcks av din försäkring. Genom att förstå jämförbarhetsreglerna samt beloppen och begränsningarna för insättningar kan du maximera de skatteförmåner och besparingar som denna typ av konto erbjuder. De flesta av dessa regler trädde i kraft under skatteåret 2008 och gäller även fortsättningsvis 2010.
Enligt Internal Revenue Service (IRS), den amerikanska skattemyndigheten, kan en arbetsgivare göra insättningar på varje anställds hälsosparkonto. Detta sker utöver det belopp som den enskilda anställda själv väljer att sätta in. För att insättningarna ska betraktas som jämförbara måste arbetsgivaren antingen sätta in samma belopp på varje anställds konto eller bidra med samma procentuella andel till varje konto.
Arbetsgivare är skyldiga att ge sina anställda ett skriftligt meddelande om hälsosparkontot. Meddelandet måste ange att arbetsgivaren gör insättningar på de anställdas HSA-konton. Det ska också redovisa villkoren för insättningarna, till exempel hur stort den anställdas eget bidrag blir, antingen som ett belopp i dollar eller som en procentsats. Det skriftliga meddelandet måste lämnas till alla anställda som kvalificerar sig för hälsosparkontot, oavsett om de väljer att öppna ett HSA-konto eller inte. Enligt IRS ska meddelandet lämnas senast den 15 januari året därpå.
När du har ett hälsosparkonto finns det begränsningar för hur mycket du får sätta in per år. Maximala insättningsbelopp fastställs för varje kalenderår och kan ändras från år till år. För skatteåret 2010 kan en enskild person sätta in upp till 3 050 dollar, medan ett hälsosparkonto kopplat till en familjesjukförsäkring har ett maximalt insättningsbelopp på 6 150 dollar.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online