Att förlora jobbet behöver inte samtidigt betyda att du förlorar din sjukförsäkring. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986 – mer känt som COBRA – kan ge dig rätten att stanna kvar i din arbetsgivares sjukförsäkring även efter att du lämnat företaget, oavsett om du sagt upp dig själv eller blivit uppsagd. Täckningen varar inte för evigt, men den kan rädda dig från att hamna bland de oförsäkrade under tiden du söker ett nytt jobb.
Om din arbetsgivare har 20 eller fler anställda och erbjuder en sjukförsäkring styrs planen av COBRA. Var du försäkrad genom planen dagen innan en så kallad "kvalificerande händelse" inträffade, då har du rätt att behålla din sjukförsäkring. Kvalificerande händelser innefattar att du säger upp dig själv, får dina arbetstider minskade eller blir uppsagd – såvida du inte blivit uppsagd på grund av "grov misskötsamhet", som det uttrycks av det amerikanska arbetsdepartementet (U.S. Department of Labor). Din make eller maka samt dina barn har dessutom egna grunder för att kräva COBRA-täckning.
Om du blir uppsagd, och inte på grund av grov misskötsamhet, har din arbetsgivare 30 dagar på sig att meddela försäkringens administratör. Administratören ska i sin tur informera dig inom 14 dagar efter att informationen mottagits. Därefter har du 60 dagar på dig att bestämma om du vill behålla din täckning. Accepterar du erbjudandet får du ytterligare 45 dagar på dig att betala in den första premien. Den federala regeringen har justerat täckningsperioden vid flera tillfällen; år 2011 var den exempelvis 18 månader, plus ytterligare 11 månader om du är funktionsnedsatt.
COBRA-försäkring är inte billigt. Eftersom din arbetsgivare inte längre betalar någon del av premien måste du stå för hela beloppet själv, vilket ofta innebär hundratals dollar extra per månad. Din premie får dock aldrig överstiga 102 procent av vad en anställd inom planen betalar. För att behålla din COBRA-täckning måste du hålla dina betalningar aktuella, men du har rätt till en anståndsperiod om du missar en inbetalning eller betalar in för lite. Regeringen subventionerade under en period premierna för arbetslösa, men det stödet upphörde 2010.
Du kan bara behålla din COBRA-försäkring så länge som din tidigare arbetsgivare fortsätter erbjuda en sjukförsäkring. Slutar företaget med sjukförsäkringsförmåner försvinner även dina COBRA-förmåner – oavsett om det beror på att företaget lagt ner verksamheten eller helt enkelt valt att dra ner på förmånerna. Du är dessutom bunden av förändringar i planen: Höjs egenavgifterna eller självriskerna för de anställda stiger motsvarande kostnader även för dig som står utanför arbetsplatsen.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online