Ett hälsosparande konto (Health Savings Account, HSA) är ett konto som är kopplat till sjukförsäkringar med hög självrisk. Medlen på ett HSA kan användas för kvalificerade medicinska utgifter. Arbetsgivare kan bidra till anställdas HSA-konton, och pengarna på kontot rullas över från år till år. Om du har en sjukförsäkring med hög självrisk och ett HSA via din arbetsgivare kanske du undrar vad som händer med pengarna när du lämnar tjänsten.
Skattemyndigheten IRS behandlar regleringen av HSA-konton och andra sjukförsäkringar med hög självrisk i sin publikation Publication 969. Där anges det att HSA-konton är portabla, vilket innebär att pengarna på ditt HSA tillhör dig. Du kan se dem som motsvarigheten till pengarna på ditt 401(k)- eller 403(b)-konto. Det finns ingen så kallad vestingplan kopplad till HSA-konton, vilket betyder att 100 procent av pengarna på kontot följer med dig när du byter jobb.
Även om din nya arbetsgivare inte erbjuder en sjukförsäkring med hög självrisk kan du fortfarande använda ditt HSA för kvalificerade medicinska utgifter. Om du slutar jobbet och inte har nya förmåner som träder i kraft direkt tillåter IRS dessutom att du använder ditt HSA-konto för att betala COBRA-försäkring under övergångsperioden. Kvalificerade uttag från ditt HSA är helt skattefria.
Det finns ingen tidsgräns för när du måste använda pengarna på ditt HSA. Du kan låta medlen rulla över från år till år, och om du vill kan du låta pengarna stå kvar på kontot tills du fyller 65 år. Vid den tidpunkten kan du använda pengarna för att betala Medicare-premier med skattefria medel, även om ett HSA inte får användas för att betala premier för Medicare-tilläggssförsäkringar (Medigap). När du är 65 år eller äldre räknas uttag från ditt HSA som inte används för kvalificerade medicinska utgifter som beskattningsbar inkomst, på samma sätt som ett uttag från ett IRA-konto. Dessa icke-kvalificerade uttag är dock inte längre belagda med den 10-procentiga punktskatten när du nått pensionsåldern.
Så länge du inte har en aktiv försäkring med hög självrisk får du inte göra egna insättningar på ditt HSA. Om din arbetsgivare av misstag fortsätter att göra insättningar efter att du lämnat tjänsten kan arbetsgivaren inte kräva tillbaka de felaktiga insättningarna. Gör du däremot egna insättningar utan att omfattas av en försäkring med hög självrisk kommer IRS att underkänna dessa, och du kan bli skyldig en punktskatt på beloppen – om du inte tar ut insättningarna (och eventuell avkastning) från kontot innan du lämnar in din deklaration.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online