Har COBRA Ansök När en arbetsgivare Avslutar en Health Plan ?

The Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986 , i dess ändrade lydelse , är vanligtvis kallas COBRA . Detta program ger fortsatta hälsa täckning om vissa händelser gör att människor förlorar sin hälsa täckning . Vad är COBRA ?

COBRA är ett federalt program, där kvalificerade mottagare bli berättigade till fortsatt vård- täckning , eftersom de annars skulle förlora sin hälsa täckning som en följd av ett kvalificerat händelse . Fortsättning täckningen måste vara identisk med den täckning emot av människor som är i liknande situation i fråga om jobbstatus och position , och som inte har upplevt ett " kvalificerat händelse . " En kvalificerad händelse är ett federalt utsedd händelse som resulterar i uppsägning av ditt vård täckning . Fortsättnings täckning fortsätter i upp till 36 månader efter dagen för den kvalificerande händelsen beroende på vissa situationer . Människor som får COBRA fördelar måste betala en premie för täckning, som inte får överstiga 102 procent av det ursprungliga bidraget .
Vem är en COBRA som fått skydd ?

människor som kvalificerar sig för COBRA kallas " COBRA kvalificerade mottagare . " De omfattar den anställde som deltar i hälsoplan och hennes make och underhållsberättigade barn . Ett barn som föds efter den kvalificerande händelsen kan betraktas som ett kvalificerat stödmottagare . Addera Vilka är COBRA kvalificerade händelser ?

En kvalificerad händelsen under COBRA resultat i förlust om din hälsa täckning och ger dig rätt till täckning . Följande händelser anses vara kvalificerade händelser enligt COBRA för täckta anställda: . Död , uppsägning eller minskning av timmar , skilsmässa eller hemskillnad , mottagandet av sociala förmåner , upphörande av ett minderårigt barn täckning enligt de allmänna kraven i hälso-plan

Vilken arbetsgivare måste erbjuda COBRA ?

Arbetsgivare som sysselsätter färre än 20 anställda på en typisk arbetsdag under det föregående kalenderåret är inte skyldiga att erbjuda COBRA fortsatt täckning , även om ett kvalificerat händelse inträffar.
har COBRA Ansök När arbetsgivaren säger upp en Health Plan ?

en arbetsgivare avsluta en hälsoplan inte betecknas som ett kvalificerande händelsen under COBRA . Följaktligen skulle de anställda som berörs av uppsägningen av en hälsoplan inte anses vara kvalificerade mottagare och skulle inte vara berättigade till COBRA . Addera