Att förlora sitt jobb kan vara en ekonomiskt påfrestande upplevelse, men det kan också skapa allvarliga problem med din sjukvårdsförsäkring. Även om situationen kan kännas överväldigande har den federala regeringen i USA inrättat ett program som heter COBRA – Consolidated Omnibus Reconciliation Act – som ger dig möjlighet att behålla din befintliga sjukvårdsförsäkring via din tidigare arbetsgivare.
När du lämnar ditt jobb, oavsett om du blir uppsagd eller väljer att sluta frivilligt, kan det vara klokt att behålla din nuvarande hälsoförsäkring. Det gör att du kan stanna kvar i samma nätverk och fortsätta få behandling hos samma vårdinrättningar som tidigare. Har du en allvarlig medicinsk diagnos vill du oftast inte byta försäkringsbolag, eftersom det kan uppstå komplikationer med så kallade förexisterande tillstånd. Med COBRA kan du välja att behålla samma försäkringsplan som du redan är van vid från din arbetsgivare.
Om du väljer att behålla ditt försäkringsskydd genom COBRA måste du börja betala hela premien själv. När du är anställd betalar arbetsgivaren ofta en del av försäkringspremien åt dig. Efter att du lämnat företaget upphör det bidraget helt, vilket kan höja din månadskostnad avsevärt. Du betalar dessutom direkt till din tidigare arbetsgivare, som i sin tur betalar gruppförsäkringens faktura.
För de flesta personer är den maximala tiden med COBRA-skydd 18 månader, räknat från den dag du lämnar din tidigare arbetsgivare. I vissa fall kan perioden förlängas med ytterligare 11 månader, vilket innebär att längsta möjliga tid med COBRA är 29 månader. En sådan förlängning beviljas endast om personen har en funktionsnedsättning och har svårt att hitta annat arbete. Du kan även välja att använda COBRA i så kort tid som en enda månad, om du hinner ordna annan försäkring.
Alla anställda har inte rätt till COBRA efter ett jobbavslut. Som regel krävs det att du arbetat för en arbetsgivare med minst 20 anställda för att alternativet ska finnas. Om du kvalificerar dig för COBRA kan du dessutom inkludera dina familjemedlemmar i försäkringen. Observera också att du inte behöver ha förlorat jobbet helt för att omfattas av programmet – har dina arbetstimmar minskats väsentligt, exempelvis från heltid till deltid, kan du välja att gå över till COBRA samtidigt som du fortfarande arbetar.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online