Fortsättning Täckning rättigheter enligt COBRA

Att förlora jobbet kan vara en förödande upplevelse ekonomiskt , men det kan också leda till ytterligare problem med sjukförsäkringen . Även om denna situation kan vara svårt , har den federala regeringen inrättat ett program som kallas COBRA eller Konsoliderad Omnibus Reconciliation Act , som gör att du kan fortsätta din befintliga sjukförsäkring via din arbetsgivare . Fortsättning Täckning

När du lämnar ditt jobb genom att vara släppt eller frivilligt , kanske du vill fortsätta din befintliga hälsa täckning . Detta hjälper dig att bo i samma nätverk och kan tillåta dig att fortsätta att få behandling från samma medicinska faciliteter . Om du har ett allvarligt medicinskt tillstånd , kanske du inte vill byta försäkringsgivare men om det finns några problem med redan existerande villkor . Med COBRA , kan du välja att fortsätta få samma försäkring som du är van vid från din arbetsgivare .
Betala premier

Om du väljer att fortsätta din täckning med COBRA , måste du börja betala hela premien för försäkringen . När du arbetar för någon annan , det finns en god chans att verksamheten kommer att betala en del av din försäkringspremie för dig . När du lämnar arbetsgivaren , kommer det inte längre att betala någon del av din premie för dig . Detta kan avsevärt öka mängden pengar som du måste betala varje månad . Du kommer också att behöva betala din tidigare arbetsgivare direkt , så att företaget kan betala räkningen för gruppen . Addera TÄCKNINGSTID

För de flesta människor , den maximala tid som de kan få täckning genom COBRA är 18 månader . Detta börjar från det att du lämnar din tidigare arbetsgivare . I vissa fall kanske du kan förlänga att 18 månader med ytterligare 11 månader . Detta gör den längsta tid som någon kan vara på COBRA 29 månader . Denna utvidgning kommer endast ske om den enskilde lider av ett funktionshinder och har svårt att hitta annan anställning . Du kan välja att få täckning genom COBRA för så lite som en månad om du gör andra arrangemang .
Andra överväganden

Inte varje anställd kommer att vara berättigade till COBRA efter att ha lämnat ett jobb. Du har vanligtvis arbeta för arbetsgivare som har minst 20 anställda innan det här är ett alternativ . Om du uppfyller kraven för COBRA täckning, kan du även dina familjemedlemmar i den nya täckningen . Du har inte heller att helt förlora ditt jobb för att kvalificera sig för COBRA täckning . Om du har dina timmar avsevärt minska från heltid till deltid , kan du välja att åka på COBRA medan du arbetar . Addera