COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) är en federal lag i USA som hjälper anställda som förlorar sitt jobb och därmed också sin sjukförsäkring. Genom COBRA får man tillgång till sjukförsäkring till gruppriser i högst 18 månader, eller tills den tidigare anställda kan teckna en ny försäkring på egen hand.
Enligt USA:s arbetsmarknadsdepartement (U.S. Department of Labor) måste arbetsgivare med 20 eller fler anställda som erbjuder gruppsjukförsäkring även ge de anställda möjligheten till tillfällig sjukförsäkring efter en så kallad "kvalificerande händelse", exempelvis en uppsägning. Den anställda måste vara inskriven i arbetsgivarens försäkringsplan, och skyddet måste fortfarande vara tillgängligt för nuvarande aktiva anställda. COBRA-skydd blir tillgängligt när en kvalificerande händelse gör att den anställda förlorar sin sjukförsäkring.
Kvalificerande händelser ser olika ut beroende på om det gäller den anställda, en make eller partner, eller barn. För den anställda räknas förlust av anställning av vilken anledning som helst utom grovt tjänstefel som en kvalificerande händelse. För en make eller partner räknas den anställdas jobbförlust, skilsmässa eller separation, samt den anställdas död som kvalificerande händelser. För barn gäller samma händelser som ovan, dessutom att barnet når en ålder då det inte längre räknas som ekonomiskt beroende familjemedlem.
När en anställd inte längre omfattas av arbetsgivarens gruppplan måste arbetsgivaren inom 30 dagar meddela sin COBRA-planadministratör. Planadministratören ska sedan informera den anställda inom 14 dagar. Notifikationen innehåller information om behörighet för COBRA och vad den anställda behöver göra för att anmäla sig. Normalt har den anställda 60 dagar på sig att tacka ja till erbjudandet. Väljs COBRA börjar försäkringskyddet gälla retroaktivt, den dag det skulle ha upphört – även om det är flera veckor innan anmälan görs.
COBRA gör det möjligt för den tidigare anställda att behålla sitt sjukförsäkringskydd till arbetsgivarens gruppriser. Hen ansvarar nu själv för att betala hela premien plus en administrativ avgift på 2 procent. Detta kan bli betydligt dyrare än när hen var anställd, eftersom arbetsgivaren ofta tidigare stått för en del av premiekostnaden. Trots det kan COBRA vara ett värdefullt alternativ för att undvika ett avbrott i sjukvårdsskyddet under övergången till ett nytt jobb eller en ny försäkring.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online