Att byta jobb när man är gravid kan medföra vissa komplikationer med försäkringsskyddet. Din nya arbetsgivares försäkringsplan kan innebära att du måste vänta en viss tid innan du har rätt till ersättningar, vilket kan äventyra din möjlighet att betala för nödvändiga undersökningar och behandlingar. Många försäkringsplaner kräver dessutom en väntetid på upp till ett år innan graviditetstäckning gäller.
När du byter jobb kan du behöva vänta en viss tid innan du omfattas av den nya arbetsgivarens försäkringsplan. Detta kan bli problematiskt under en graviditet, eftersom det kan äventyra din förmåga att betala för nödvändiga tester och behandlingar. Enligt American Pregnancy Association uppgår kostnaden för en förlossning i USA till mellan 6 000 och 8 000 dollar. Om du måste bekosta detta och andra relaterade utgifter ur egen ficka kan det bli en betydande ekonomisk börda.
Även om din nya arbetsgivare låter dig omfattas av försäkringen direkt får du inte alltid graviditetstäckning omedelbart. Enligt Ellen Galinsky, ordförande för Families and Work Institute, kräver de flesta försäkringsplaner en väntetid på minst ett år innan sådan täckning gäller. Det innebär att din sjukförsäkring trots allt inte ger några ersättningar för själva förlossningen. Den kan dock hjälpa till vid komplikationer under förlossningen, men täcker inte de stora kostnader som en normal förlossning medför.
När du byter arbetsgivare kan det vara klokt att behålla din nuvarande försäkring åtminstone tills efter förlossningen. Tack vare lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) kan du behålla samma försäkringsplan från din tidigare arbetsgivare i upp till 18 månader efter avslutad anställning. Därmed behåller du den graviditetstäckning du redan har och kan senare byta till den nya försäkringen när det passar dig. Enligt USA:s arbetsmarknadsdepartement gäller kravet dock endast för arbetsgivare med minst 20 anställda. Arbetar du på ett mindre företag är detta kanske inte ett alternativ.
Om du byter arbetsgivare och väljer att använda COBRA-täckning blir försäkringen sannolikt dyrare än vad du var van vid. I de flesta fall betalar arbetsgivaren en del av premien varje månad. När du inte längre är anställd hos din gamla arbetsgivare ansvarar du själv för hela premien. Det innebär att fram till förlossningen sannolikt kommer din sjukförsäkring att kosta mer än du är van vid.
Innan du tackar ja till ett nytt jobb under graviditeten är det klokt att noggrant granska både din nuvarande och den nya försäkringsplanen. Fråga om väntetider, kontrollera om graviditetstäckning gäller från första dagen och jämför totalkostnaderna, inklusive eventuella COBRA-premier. På så sätt kan du fatta ett välgrundat beslut och skydda både din egen och ditt barns hälsa utan onödiga ekonomiska överraskningar.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online