Att förhandla om sitt förmånspaket med en arbetsgivare kan innebära att du får fyra veckors betald semester i stället för tre – eller friheten att arbeta hemifrån och med flexibla arbetstider. Förmåner kan diskuteras när som helst, men den bästa tidpunkten är i samband med att du ska tacka ja till ett jobberbjudande. Framgångsrika förhandlingar kan också föras när du har blivit erbjuden en tjänst hos ett annat företag och din nuvarande arbetsgivare vill behålla dig. Ett annat lämpligt tillfälle är ett år då löneförhöjningar inte står att hämta på grund av den ekonomiska situationen.
Utnyttja ditt nätverk inom branschen för att ta reda på hur flexibla andra företag är när det gäller att förhandla om förmåner. Du kanske upptäcker att det är vanligt att liknande företag går med på mer än standardsemester vid rekrytering av ny personal. Eller så får du veta att högpresterande i nyckelpositioner ofta kan förhandla sig till möjligheten att distansarbeta efter mer än ett år på företaget.
Är du en blivande medarbetare bör du rikta konkreta frågor om företagets förmånsprogram till den rekryterande chefen. Jämför förmånerna med ditt nuvarande paket och gör samtidigt en lista över dina förhandlingspunkter. Är du redan anställd kontaktar du förmånsavdelningen eller HR, även via digitala kanaler, för att få den senaste informationen om företagets förmåner.
Som ny medarbetare bör du fokusera på centrala områden som skrivningsbonus och semesterdagar. Ta även hänsyn till flyttkostnader, inklusive tillfälligt boende på hotell eller i lägenhet, om du räknar med att vara skild från familjen under en längre period. Som befintlig anställd kan du fokusera på prestationsbonusar, om företaget delar ut sådana, samt frågor kring balansen mellan arbete och fritid, exempelvis flexibel arbetstid, semester och möjlighet till distansarbete.
Rangordna dina förhandlingspunkter efter hur viktiga de är för dig. Bestäm vilken eller vilka två punkter du verkligen vill vinna i förhandlingen.
Diskutera dina förhandlingspunkter med den rekryterande chefen innan du blir anställd, om du är en potentiell ny medarbetare, eller i samband med ditt årliga medarbetarsamtal, om du redan jobbar på företaget. Du kan också ta upp dem när du blir headhuntad av ett annat företag och seriöst överväger att tacka ja. Se till att bygga ett starkt argumentationsunderlag för dina önskemål. Som ny medarbetare kan du exempelvis föreslå att du vill ha mer semester eftersom löneerbjudandet är lägre än du förväntade dig. Som befintlig anställd kan du peka på att andra medarbetare med liknande erfarenhet och resultat fått arbeta hemifrån, och att du önskar samma förmån.
Som ny medarbetare bör du se till att få de nya förmånerna bekräftade skriftligen. Befintliga anställda bör få formella åtaganden på vissa punkter, till exempel att extra semesterdagar officiellt bekräftas av HR-avdelningen. Ett erbjudande från din chef om att då och då kunna arbeta hemifrån kräver däremot inte samma formalia.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online